# 中長期業績に連動した従業員株式給付型ESOP｜伊藤忠商事（8001）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「本制度は、中長期的な視点に立って企業価値の向上を着実に実行するため、一定以上の職責を担う従業員を対象に、当社グループの未来を切拓いていく「未来の経営者」候補としての経営参画意識を高めることを目的としております。」 — 2015年7月に導入し、従業員の職位・会社業績に応じて退職時に株式を交付する仕組み。信託口の取得株式は923,000株。 (https://komori.app/company/8001/filing/2015-fy)
- FY2018 後退 「平成30年７月１日を以って、ESOP信託が保有する信託財産から付与済ポイント相当の財産を除いた信託財産に相当するポイントを打切付与することとし、現在の株式給付規程に基づくポイントの付与を停止することといたしました。」 — 付与済みポイントに対応する給付は残る一方、平成30年7月1日以降、現行規程に基づく新たなポイント付与を停止することとした。 (https://komori.app/company/8001/filing/2017-fy)