# NF2026を担う人材の確保・育成・流出リスク｜バルカー（7995）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループの新中期経営計画（NF2026)の戦略を担う人材や当社の技術優位性を支える高度な専門性を持つ人材、変化を先導するリーダー人材を確保・育成開発育教育できない場合や、人材の流出を防止できない場合、当社グループの業績および成長計画に影響を与える場合があります。」 — NF2026の戦略、人材・技術優位性、変革を担うリーダーに必要な人材の確保・育成・定着を主要リスクとして初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/7995/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「当社グループは、「人」を成長の源泉と考え、性別・年齢・経歴・国籍等にとらわれない多様な人材を登用し、人材投資や労働環境・体制の継続的な見直しを実施しております。」 — 人材確保・流出リスクへの対応として、多様な人材登用、人材投資、飛び級制度、育成プログラム、エンゲージメントサーベイ等を進めている。 (https://komori.app/company/7995/filing/2025-fy)