# 女性活躍・DE&Iと育児両立支援の推進｜オカムラ（7994）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「オカムラでは、女性管理職比率を2024年度までに7.0%に上げることを目標にしています。女性管理職を増やす施策として、女性従業員がリーダーシップスキルとマインドを習得するための選抜研修を実施しています。」 — 女性管理職比率を2024年度までに7.0％へ引き上げる目標を初めて独立したテーマとして抽出した。女性リーダーシッププログラム、社外研修派遣、所属長向けアンコンシャス・バイアス研修、育児休職取得促進などの手段も記載している。 (https://komori.app/company/7994/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「オカムラでは、女性管理職比率を2024年度までに７％に上げることを目標にしています。女性管理職を増やす施策として、女性従業員がリーダーシップスキルとマインドを習得するための研修を実施しています。」 — 女性管理職比率について、2024年度までに7％という目標と研修施策を継続し、提出会社の実績として女性管理職比率6.8％を開示している。 (https://komori.app/company/7994/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「オカムラでは、女性管理職比率を2024年度末までに7％に上げることを目標と掲げ達成しました。女性管理職を増やす施策として、女性従業員がリーダーシップスキルとマインドを習得するための研修を実施しています。」 — 2024年度末までに女性管理職比率7％とする従来目標を達成し、実績は7.3％となった。2025年度目標は7.5％へ引き上げられている。 (https://komori.app/company/7994/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率は2025年度末目標7.5％を達成し、実績8.6％となりました。引き続き、女性のリーダーシップ研修等を通じて裾野を拡げ、多様な人材の活躍を後押しします。」 — 2025年度末目標7.5％を実績8.6％で達成し、2026年度目標を8.7％へ引き上げた。女性リーダー育成施策を継続している。 (https://komori.app/company/7994/filing/2025-fy)