# 人財ポートフォリオと組織構造の変革｜オカムラ（7994）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7994/threads/2afe4fdcb254
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## 経過

- FY2026 初出 「AI実装の加速、顧客接点のデジタル化、サプライチェーンの複雑化、働き方の多様化などの外部環境の変化に機動的に対応し、企業価値向上に資する経営基盤の強化として、「人財育成と組織構造の変革」を重点テーマとして取り組みます。」 — 中期経営計画2028のもと、次世代経営人財・プロフェッショナル人財の獲得育成、人財ポートフォリオ、組織階層の短縮、生産組織の事業本部編入などを新たな重点テーマとして体系化している。 (https://komori.app/company/7994/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 前進 「この方針のもと当社スチール家具及び店舗什器を製造してきた山陽オカムラと砂畑産業について、両社の解散および清算を決議いたしました。」 — 組織構造の変革に関して、製造子会社2社の解散・清算という具体的な組織再編を示した。操業停止日は山陽オカムラが2027年6月30日、砂畑産業が2027年3月31日である。 (https://komori.app/company/7994/disclosure/20260623576445)