# 従業員の健康経営とホワイト500認定｜オカムラ（7994）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7994/threads/12a080cc1106
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## 経過

- FY2021 初出 「従業員の健康を重要な経営課題と捉え、働き方改革を含めた様々な取り組みを通じて、従業員一人ひとりの心身の保持増進を図るとともに、お客様に健康で快適な環境を提供しつづけることを通じて、社会から信頼される企業を目指しております。また、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」には、2018年から2021年まで４年連続して認定を受けるなど、企業価値向上に努めております。」 — 従業員の健康を経営課題とする健康経営方針と、ホワイト500の4年連続認定を初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/7994/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「オカムラグループでは、「Work in Life」の基盤として健康経営を位置づけ、「オカムラ健康経営宣言」および「オカムラ健康経営の考え方」に基づき、健康経営推進体制を構築し、各種健康診断や疾病予防対策の充実、年次有給休暇取得促進などの取り組みを進め、従業員の健康に配慮した職場づくりに努めています。」 — 従業員の健康をWork in Lifeの基盤とする健康経営方針と、健康診断、疾病予防、メンタルヘルス、年休取得促進等の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7994/filing/2022-fy)