# 男女間賃金格差の是正｜セーラー万年筆（7992）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「正社員では前述の女性管理職比率の項目と同様に、勤続年数（※）や年齢の差があることや、正規社員の男女の構成差と非正規社員の男女の構成差が、賃金格差に影響を及ぼしていると考えられるため、こちらの件についても、女性の勤続年数が伸ばしやすい環境作りを進めてまいります。
※（参考）平均勤続年数　正規　：男性25.42年　女性7.26年
非正規：男性19.70年　女性11.90年」 — 男女間賃金格差について、勤続年数・年齢・雇用区分の構成差を要因として挙げ、女性が勤続しやすい環境づくりに取り組む方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/7992/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
57.84
正規雇用労働者
69.89
パート・有期労働者
64.14」 — 2024年12月期の男女間賃金差異として、全労働者57.84％、正規雇用労働者69.89％、パート・有期労働者64.14％を開示した。差異の要因として勤続年数・年齢・雇用区分の構成差を挙げ、女性が勤続しやすい環境づくりを継続している。 (https://komori.app/company/7992/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「※（参考）2025年12月期 平均勤続年数　正規　：男性24.40年　女性8.76年
非正規：男性13.07年　女性12.39年」 — 男女間賃金格差の背景として、2025年12月期の男女別平均勤続年数を開示している。女性の勤続年数が伸ばしやすい環境づくりを引き続き対応策としている。 (https://komori.app/company/7992/filing/2025-fy)