# 女性活躍推進による管理職比率・男女賃金差の改善｜マミヤ・オーピー（7991）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「そのため、男女の賃金の差異の解消の方針として、女性活躍推進の取組みにより、女性の定着をさらに向上するとともに、管理職の女性比率を女性社員比率に対して適正に上げることを実行してまいります。」 — 女性管理職比率4.3％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者66.4％、正規雇用労働者78.5％、パート・有期労働者44.3％と開示し、女性定着と女性管理職比率の改善方針を示している。 (https://komori.app/company/7991/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合2.9、男性労働者の育児休業取得率100.0、労働者の男女の賃金の差異全労働者59.0、正規雇用労働者73.0、パート・有期労働者38.7」 — FY2025の人的資本指標を更新し、女性管理職比率2.9％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異を区分別に開示した。 (https://komori.app/company/7991/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2.9　66.7　65.2　74.2　55.1」 — FY2026の人的資本指標として、女性管理職比率2.9％、男性労働者の育児休業取得率66.7％、男女賃金差異は全労働者65.2％、正規雇用労働者74.2％、パート・有期労働者55.1％を開示した。 (https://komori.app/company/7991/filing/2025-fy)