# 人的資本経営・人材育成と職場環境整備｜グローブライド（7990）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、「新・中期経営計画２０２６（2024年度～2026年度）」の達成と、その先の持続的な成長を実現するために、人材をより重視した経営を進めてまいります。」 — 人的資本経営を独立した取り組みとして記載し、教育・研修、次世代リーダー育成、時間外労働管理、有給休暇取得、健康管理、従業員エンゲージメント等を具体化している。2026年度目標として階層別研修275名、月平均時間外労働15.0時間、年平均有給休暇取得12.0日を設定している。 (https://komori.app/company/7990/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 前進 「人材への積極的な投資を行うことで、人材活躍推進を強化すると共に、従業員エンゲージメントを高め、企業価値向上を図ってまいります。」 — 人的資本経営を中期経営計画2030の重点戦略として再掲し、人材ポリシーと重点人材像を具体化した。 (https://komori.app/company/7990/disclosure/20260513529513)
- 2026-05-22 前進 「人材ポリシーを定め、「Wow!」の可能性を信じる人材に選ばれ続ける企業を目指す」 — 人的資本経営について、人材ポリシー、普遍的人材定義、中期経営計画2030の達成に向けた重点人材像を具体化している。 (https://komori.app/company/7990/disclosure/20260522545051)
- 2026-05-29 再掲 「人材への積極的な投資を行うことで、人材活躍推進を強化すると共に、従業員エンゲージメントを高め、企業価値向上を図ってまいります。」 — 人的資本経営について、人材投資、人材活躍推進、従業員エンゲージメント向上を継続的な経営基盤強化策として記載している。 (https://komori.app/company/7990/disclosure/20260528552420)
- FY2026 前進 「また、2026年度より、多様な事業環境下において役割に応じた期待成果の達成、個人の能力・スキル、専門性の発揮を図る新たな人事制度の導入を開始し、グローバルな事業拡大に貢献し得る人材の育成と処遇の連動を目指してまいります。」 — 人的資本経営について、教育・研修や次世代リーダー育成に加え、2026年度から新たな人事制度を導入し、人材育成と処遇を連動させる取り組みを開始している。 (https://komori.app/company/7990/filing/2025-fy)
- 2026-09-30 再掲 「・人的資本経営の取り組み
- 働きがいのある職場環境・人材活躍の推進 –」 — 人的資本経営、働きがいのある職場環境、人材活躍の推進を報告書の主な内容として再掲している。 (https://komori.app/company/7990/disclosure/20260930542497)