# グローブライド（7990） 代表取締役の異動、役員人事および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7990/disclosure/20260513529620
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-13
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/7990

## 何が変わったか

代表取締役社長執行役員が尾ノ上幸司朗氏に交代し、鈴木一成氏は代表取締役会長執行役員に就任する予定です。取締役・執行役員の再任、新任、退任および部長級の人事異動も同時に行われます。

## 会社が挙げた理由

「中期経営計画２０３０」を完遂するため、経営体制の一層の強化が不可欠と判断したためです。事業環境の変化等を踏まえ、２０３０年度に向けて収益構造の革新と持続的な企業価値向上を目指すとしています。

## 開示の要点

- 決議日: ２０２６年５月１３日
- 就任予定日: ２０２６年６月２６日。２０２６年６月２６日開催予定の第７１回定時株主総会及び総会後の取締役会において正式決定される予定
- 退任日: ２０２６年６月２６日
- 新任者の氏名: 尾ノ上 幸司朗、曽我辺 美保子、齋藤 剛、河藤 謙治
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員、社外取締役監査等委員、執行役員 管理本部経理部長、執行役員 フィッシング生産本部ロッド製造部長
- 新任者の前職: 取締役常務執行役員 スポーツ営業本部長 兼 スポーツ営業部長、－、管理本部経理部長、フィッシング生産本部ロッド製造部長
- 新任者の生年月日: 尾ノ上 幸司朗：１９６５年１０月１１日生。その他は not_disclosed
- 新任者の入社年: 尾ノ上 幸司朗：１９８９年。その他は not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 尾ノ上 幸司朗：４，５０４株（基準日は not_disclosed）。その他は not_disclosed
- 退任者の氏名: 鈴木 一成、鈴江 浩康、村松 高男、上竹 昭浩
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長執行役員、取締役常務執行役員、社外取締役監査等委員、常務執行役員
- 退任者の新役職: 代表取締役会長執行役員、退任、補欠の監査等委員である取締役候補者、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 鈴木一成氏は代表取締役会長執行役員として取締役会に残る。村松高男氏は退任取締役となるが、補欠の監査等委員である取締役候補者として記載されている。鈴江浩康氏および上竹昭浩氏の続投は not_disclosed
- 異動の理由: 当社は、これまで「中期経営計画２０２６」を推進し、経営基盤を整えポストコロナ禍の需要変動から着実に成長軌道へ回帰いたしました。今般、事業環境の変化等を踏まえ、２０３０年度に向け収益構造の革新を図るとともに、持続的な企業価値向上を期すべく、新たに「中期経営計画２０３０」を策定いたしました。本計画を完遂するため経営体制の一層の強化が不可欠であると判断し、下記のとおり役員人事を決定いたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: １０名（うち社外取締役４名）と読み取れる
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第７１回定時株主総会及び総会後の取締役会で正式決定予定。開催予定日：２０２６年６月２６日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役会長執行役員　鈴木 一成（現職：代表取締役社長執行役員）／代表取締役社長執行役員　尾ノ上 幸司朗」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「尾ノ上 幸司朗　代表取締役社長執行役員　現 取締役常務執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「（１）取締役の異動ならびに執行役員の委嘱、（２）退任取締役」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「退任取締役：鈴江 浩康、村松 高男／新任代表取締役社長執行役員：尾ノ上 幸司朗／新任：曽我辺 美保子」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役、役員人事、執行役員の委嘱、人事異動を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「２０２６年５月１３日／就任予定日 ２０２６年６月２６日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「２０２６年６月２６日開催予定の第７１回定時株主総会及び総会後の取締役会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「役員人事および人事異動（２０２６年６月２６日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件は、２０２６年６月２６日開催予定の第７１回定時株主総会及び総会後の取締役会において、正式決定される予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「２０３０年度に向け収益構造の革新を図るとともに、持続的な企業価値向上を期すべく、新たに「中期経営計画２０３０」を策定」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は「経営体制の一層の強化が不可欠」と説明されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「本計画を完遂するため経営体制の一層の強化が不可欠」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「尾ノ上 幸司朗　代表取締役社長執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「１９８９年４月 当社入社／現 取締役常務執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「新役職：代表取締役会長執行役員」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「１９８９年４月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「尾ノ上 幸司朗（１９６５年１０月１１日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「４，５０４株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「高橋 智隆　社外取締役　再任／曽我辺 美保子　社外取締役監査等委員　新任／村松 高男　社外取締役監査等委員」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「社外取締役：高橋 智隆、髙瀬 正子、松井 巖、曽我辺 美保子」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）