# 立川ブラインド工業（7989） 執行役員制度の改定および役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7989/disclosure/20260318584250
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-18
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/7989

## 何が変わったか

執行役員の役位に社長・副社長・専務・常務を新設し、取締役の役位から社長・副社長・専務・常務を廃止します。これに伴い、池崎久也氏は代表取締役社長執行役員、小野寿也氏は取締役専務執行役員、立川孟視氏は取締役執行役員となります。

## 会社が挙げた理由

経営監督機能と業務執行機能の分離を通じて、コーポレートガバナンスの強化および意思決定の迅速化を進める中、業務執行を担う取締役を明確にするため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月18日
- 就任予定日: 2026年3月27日（金）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 池崎 久也、小野 寿也、立川 孟視
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員、取締役 専務執行役員／社長室長 兼 経営企画室長 兼 グループシナジー担当 兼 ＩＲ・サステナビリティ担当、取締役 執行役員 技術本部長
- 新任者の前職: 代表取締役社長、常務取締役／社長室長 兼 経営企画室長 兼 グループシナジー担当 兼 ＩＲ・サステナビリティ担当、取締役 技術本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営監督機能と業務執行機能の分離を通じて、コーポレートガバナンスの強化および意思決定の迅速化を進める中、業務執行を担う取締役を明確にするため、執行役員の役位を改定いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 執行役員の役位に社長執行役員、副社長執行役員、専務執行役員、常務執行役員を新設し、取締役の役位から取締役社長、取締役副社長、専務取締役、常務取締役を廃止
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新役職「代表取締役 社長執行役員」／現役職「代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「池崎久也「代表取締役 社長執行役員」／「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「役員人事欄に池崎久也、小野寿也、立川孟視の3名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の役員体制に取締役5名を記載（池崎、小野、立川、加藤、後藤）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「執行役員制度の一部改定」および役位の新設・廃止を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年3月18日」／実施時期「2026年3月27日（金）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「制度改定の実施時期 2026年3月27日（金）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「役員人事欄は新役職と現役職の変更を記載し、退任者の記載はない」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり…役員の異動を決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営監督機能と業務執行機能の分離」「コーポレートガバナンスの強化および意思決定の迅速化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「制度改定に伴う役位変更として記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「制度改定の目的としてガバナンス強化と意思決定迅速化を記載」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「池崎、小野、立川の現役職と新役職を併記」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について現役職として「代表取締役社長」「常務取締役」「取締役 技術本部長」を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「役員人事は現役職から新役職への変更として記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員体制に「加藤昌子 社外取締役」「後藤英夫 社外取締役」を記載」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役5名のうち「加藤昌子 社外取締役」「後藤英夫 社外取締役」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「制度改定は執行役員および取締役の役位改定として記載」）