# 働き方の改善｜ニフコ（7988）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q1 初出 「働き方の改善」 — 優先的に対処すべき課題として、働き方の改善を新たに明示している。 (https://komori.app/company/7988/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「働き方の改善」 — 働き方の改善を優先的に対処すべき課題として継続している。 (https://komori.app/company/7988/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「働き方の改善」 — 働き方の改善を優先的に対処すべき課題として継続している。 (https://komori.app/company/7988/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「また、社員が活き活きと働くことができる職場環境づくりを目指し、人事制度改革や働き方改革を推進しています。具体的には、市場競争力を強化するための等級・評価・報酬制度の見直し、総労働時間の削減に向けた取り組み、時間管理から解放され自由度を高めたフレックスタイム制度の拡充、そして働く場所を自分で選べるようにテレワーク制度の導入です。」 — 働き方の改善を、等級・評価・報酬制度の見直し、総労働時間削減、フレックスタイム拡充、テレワーク導入という具体的施策へ展開している。 (https://komori.app/company/7988/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「年間所定労働時間
：
1,898.75
時間 (目標
1,900
時間以内
)
残業時間
：平均
25.78
時間/月 (目標
30
時間以内」 — 働き方の改善を制度整備だけでなく、年間所定労働時間1,898.75時間、残業時間平均25.78時間/月という実績と目標値で管理している。 (https://komori.app/company/7988/filing/2025-fy)