# 連結経常利益をKPIとする業績連動報酬制度｜ナカバヤシ（7987）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を毎年、一定の時期に支給する。」 — 業務執行取締役の業績連動報酬について、連結経常利益の目標値に対する達成度をKPIとして現金報酬を算定する方針を初めて詳細に明示した。基本報酬・業績連動報酬・非金銭報酬の比率目安は6:3:1とした。 (https://komori.app/company/7987/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を毎年、一定の時期に支給する。」 — 連結経常利益の目標達成度をKPIとする業績連動報酬方針と、基本報酬・業績連動報酬・非金銭報酬の比率目安6対3対1を再確認した。 (https://komori.app/company/7987/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、業務執行取締役においては、管掌する部門における当事業年度の売上高及び経常利益の前事業年度増加率に応じて算出された額を支給する。」 — 従来の連結経常利益目標の達成度を中心とする説明から、業務執行取締役が管掌する部門の売上高・経常利益の前事業年度増加率をKPIとする方式へ具体化された。評価は前年増加率を5％刻みで判定し、業績連動報酬は2～7％アップの範囲とした。 (https://komori.app/company/7987/filing/2023-fy)
- 2026-06-05 再掲 「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝６：３：１とする（KPIを100％達成の場合）。」 — 業績指標を売上高・営業利益の前年増加率および計画達成率とする報酬方針と、報酬割合の目安を継続して記載した。 (https://komori.app/company/7987/disclosure/20260604562426)
- FY2026 前進 「＜評価実績＞
最高135ポイント（業績連動報酬10％アップ）　最低28ポイント（業績連動報酬５％アップ）」 — 売上高・営業利益の前年増加率と計画達成率を5％刻みで評価する業績連動報酬制度について、当事業年度の評価実績を最高135ポイント・報酬10％アップ、最低28ポイント・報酬5％アップとして開示した。 (https://komori.app/company/7987/filing/2025-fy)