# 女性社員の採用・構成比向上と管理職育成｜ネポン（7985）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年５月１日から2028年３月31日の５年間を計画期間と定め、以下数値目標の達成を目指してまいります。なお、上記目標の達成を目指しつつ、新職掌制度（別記）の導入等の施策により、女性社員のキャリアアップを図り、女性社員の管理職の育成を推進して参ります。」 — 女性採用比率を2023年現在34％から2025年36％、2028年40％へ、女性社員比率を24％から2025年30％、2028年40％へ高める目標を設定し、新職掌制度等によるキャリアアップ・管理職育成を組み合わせている。 (https://komori.app/company/7985/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「上記計画期間内に、女性社員の採用比率を40％以上にすることを目指します。」 — 女性採用比率の2024年現在値は15％、女性社員比率は24％と開示された。2025年目標36％・30％、2028年目標40％・40％および新職掌制度によるキャリアアップ・管理職育成の方針は継続している。 (https://komori.app/company/7985/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「なお、上記目標の達成を目指しつつ、2024年４月から事務職を廃止し、総合職に統合する等、引き続き女性社員のキャリアアップを図り、女性社員の管理職の登用を推進してまいります。」 — 女性採用比率は2025年現在21％、女性社員比率は24％となった。事務職を総合職に統合し、女性社員のキャリアアップ・管理職登用を進める施策を継続している。 (https://komori.app/company/7985/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「項目 2026年現在 2027年目標 2028年目標 女性採用比率 17％ 25％ 40％ 女性社員比率 23％ 30％ 40％ また、上記目標の達成に向け、2024年４月より事務職を廃止し総合職へ統合するなど、女性社員のキャリア形成支援を進めるとともに、管理職への登用を推進してまいります。」 — 女性採用比率は2026年現在17％、女性社員比率は23％となり、前回開示の21％、24％から低下した。2027年・2028年の目標と、総合職統合・管理職登用の施策は継続している。 (https://komori.app/company/7985/filing/2025-fy)