# 従業員の育成と業務標準化｜ネポン（7985）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「業務に対する意識の高揚、スキルアップを第一の重点課題として取り上げ、体質改善に取組みます。また総合力の向上を目的に取組み、各業務の標準化を進め、情報・ノウハウの共有化を強化すると同時に各部門、各個人間の業務を円滑且つスピーディーに対処できる組織作りに努めます。」 — 理念浸透、スキル向上、業務標準化、情報共有、組織運営の円滑化を一体の施策としている。 (https://komori.app/company/7985/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「全従業員への経営理念の徹底は勿論のこと、業務に対する意識の高揚、スキルアップを第一の重点課題として取り上げ、体質改善に取組みます。また総合力の向上を目的に取組み、各業務の標準化を進め、情報・ノウハウの共有化を強化すると同時に各部門、各個人間の業務を円滑且つスピーディーに対処できる組織作りに努めます。」 — 従業員育成、スキルアップ、業務標準化、情報・ノウハウ共有を引き続き重点課題としている。 (https://komori.app/company/7985/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「全従業員への経営理念の徹底は勿論のこと、業務に対する意識の高揚、スキルアップを第一の重点課題として取り上げ、体質改善に取組みます。また総合力の向上を目的に取組み、各業務の標準化を進め、情報・ノウハウの共有化を強化すると同時に各部門、各個人間の業務を円滑且つスピーディーに対処できる組織作りに努めます。」 — 従業員の理念浸透、スキルアップ、業務標準化、情報・ノウハウ共有を引き続き重点課題としている。 (https://komori.app/company/7985/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「全従業員への経営理念の徹底は勿論のこと、業務に対する意識の高揚、スキルアップを第一の重点課題として取り上げ、体質改善に取り組みます。また総合力の向上を目的に取り組み、各業務の標準化を進め、情報・ノウハウの共有化を強化すると同時に各部門、各個人間の業務を円滑且つスピーディーに対処できる組織作りに努めます。」 — 経営理念の浸透、スキルアップ、業務標準化、情報・ノウハウ共有を、人財育成上の重点課題として継続している。 (https://komori.app/company/7985/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「全従業員への経営理念の徹底は勿論のこと、業務に対する意識の高揚、スキルアップを第一の重点課題として取り上げ、体質改善に取組みます。また総合力の向上を目的に取組み、各業務の標準化を進め、情報・ノウハウの共有化を強化すると同時に各部門、各個人間の業務を円滑且つスピーディーに対処できる組織作りに努めます。」 — 理念浸透、スキルアップ、業務標準化、情報・ノウハウ共有を引き続き重点課題としている。 (https://komori.app/company/7985/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「全従業員への経営理念の徹底は勿論のこと、業務に対する意識の高揚、スキルアップを第一の重点課題として取り上げ、体質改善に取組みます。また総合力の向上を目的に取組み、各業務の標準化を進め、情報・ノウハウの共有化を強化すると同時に各部門、各個人間の業務を円滑且つスピーディーに対処できる組織作りに努めます。」 — 理念浸透、スキルアップ、業務標準化、情報・ノウハウ共有を引き続き重点課題としている。 (https://komori.app/company/7985/filing/2024-fy)