# 男女の育児休業取得率向上｜ネポン（7985）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「上記計画期間内に、育児休業の取得率を男性社員30％以上、女性社員90%～100％にすることを目指します。」 — 2023年現在の男性育休取得率14％を2025年20％、2028年30％へ引き上げる目標を設定した。女性育休取得率は2023年100％で、2025年・2028年とも90～100％を目標としている。 (https://komori.app/company/7985/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「引続き、育児休業の取得率を男性社員30％以上、女性社員90%～100%の水準を目指します。」 — 男性育児休業取得率は2024年現在33％となり、2028年目標30％を上回った。女性育児休業取得率は100％で、2025年・2028年目標は90～100％としている。 (https://komori.app/company/7985/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「男性育休取得率　28％　20％　30％」 — 男性育児休業取得率は2025年現在28％となり、前回開示の33％から低下した。2026年目標20％、2028年目標30％、女性は100％実績と90～100％目標を継続している。 (https://komori.app/company/7985/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「項目 2026年現在 2027年目標 2028年目標 男性育休取得率 0％ 20％ 30％ 女性育休取得率 － 90～100％ 90～100％」 — 男性育児休業取得率は2026年現在0％となり、前回開示の28％から低下した。2027年20％、2028年30％の目標を継続している。 (https://komori.app/company/7985/filing/2025-fy)