# 地域限定総合職を含む人事制度改革｜ネポン（7985）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人事制度改革の一環として、能力のある社員が評価・処遇される透明性の高い評価制度や、キャリアパス等の整備を進め、優秀な社員を育て人的資本の拡充に努めてまいります。新職掌制度　社会情勢・従業員のキャリア形成等を考慮し、従来の職掌（総合職、事務職）に新たな職掌（地域限定総合職）を新設し、勤務地選択に自由度を持たせることで、従業員の活躍を推進する制度」 — 透明性の高い評価制度・キャリアパスを整備し、地域限定総合職を新設して勤務地選択の自由度を高める人事制度改革を開始する。 (https://komori.app/company/7985/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「人事制度改革として、能力のある社員が評価・処遇される透明性の高い評価制度や賃金・等級体系の構築、キャリアパス等の整備を進め、優秀な社員を育て人的資本の拡充に努めてまいります。」 — 人事制度改革を、新たな等級制度・賃金制度・評価制度を構築する「新人事制度」として具体化し、能力主義、社員のモチベーション・パフォーマンス向上、組織風土の変革を柱に掲げた。 (https://komori.app/company/7985/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人事制度改革として、能力のある社員が評価・処遇される透明性の高い評価制度や賃金・等級体系の構築、キャリアパス等の整備を進め、優秀な社員を育て人的資本の拡充に努めてまいります。」 — 人事制度改革を、マイスター制度、シニア社員制度、資格取得一時金制度等の具体的な制度整備へ展開している。 (https://komori.app/company/7985/filing/2024-fy)