# 2024年の指導的地位における女性比率12％｜コクヨ（7984）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、多様な人材の活躍を測定する指標として、マテリアリティ目標の１つに「2024年　指導的地位の女性比率12％」を設定しています。」 — 多様な人材の活躍を測定するマテリアリティ目標として、2024年の指導的地位における女性比率12％を設定している。 (https://komori.app/company/7984/filing/2023-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社では、多様な人材の活躍を測定する指標として、マテリアリティ目標の１つに「2027年 女性管理職比率16％」を設定しています。」 — 従来の2024年女性管理職比率12％目標から、2027年16％目標へ時間軸と目標値を更新した。2024年度実績は12.0％で、2021年度の7.8％から上昇している。 (https://komori.app/company/7984/filing/2024-fy)