# 人事・報酬委員会による選任・報酬プロセスの客観性と透明性の確保｜コクヨ（7984）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7984/threads/0d13f7240dc6
企業ページ: https://komori.app/company/7984

## 経過

- FY2017 初出 「人事・報酬委員会は、その活動を通じてプロセスの客観性、公平性、透明性を高め、取締役会が正しく機能を発揮し続けることを担保することにより、コクヨグループのコーポレートガバナンスの向上を図ることを目的とする。人事・報酬委員会の委員長は社外取締役又は社外委員から選任されるものとし、また、委員の過半数は社外取締役又は社外委員とする。」 — 人事・報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置し、委員長の社外選任と委員の過半数を社外取締役等とする仕組みを明示している。 (https://komori.app/company/7984/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「人事・報酬委員会は、その活動を通じてプロセスの客観性、公平性、透明性を高め、取締役会が正しく機能を発揮し続けることを担保することにより、コクヨグループのコーポレートガバナンスの向上を図ることを目的とする。」 — 人事・報酬委員会による選任・報酬プロセスの客観性、公平性、透明性の確保を継続している。 (https://komori.app/company/7984/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、取締役会の諮問機関として、社外取締役又は外部有識者が過半数となる人事・報酬委員会を設置しています。」 — 社外取締役・外部有識者が過半数を占める人事・報酬委員会を継続して運用している。当期は11回開催された。 (https://komori.app/company/7984/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「指名委員会は、社外取締役４名を含む計５名で構成され、委員長は社外取締役が務めています。」 — 従来の人事・報酬委員会による諮問体制から、指名委員会・監査委員会・報酬委員会を置く指名委員会等設置会社の体制へ移行した。 (https://komori.app/company/7984/filing/2023-fy)