# コクヨ（7984） 執行役及び執行役員に対する業績連動型株式報酬制度に基づくユニットの付与に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7984/disclosure/20260326590646
種別: ガバナンス
開示日: 2026-03-27
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企業ページ: https://komori.app/company/7984

## 何が変わったか

執行役2名と執行役員10名に対し、業績や株価の目標達成度に応じて株式・金銭を交付する株式報酬ユニットを付与することを決定した。財務指標ユニットと株価指標ユニットの最大交付株式数は合計856,472株相当。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画に係る業績目標又は株価指標の達成度に応じて株式を交付し、その後の継続保有を促すことで、業績と報酬の連動性を明確にし、企業価値の持続的な向上へのインセンティブ付与と、執行役・執行役員と株主との価値共有を進めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2026年3月27日開催の報酬委員会及び取締役会で、対象執行役2名及び執行役員10名への本ユニット付与を決議。財務指標ユニットと株価指標ユニットを付与し、クローバック条項を導入。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「本制度に基づき…対象執行役２名及び執行役員10名…に対し、本ユニットを付与することを決議」」「（４）クローバック条項の導入」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本文は「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与える」こと等を目的として説明しているが、課題・不備の認定は記載していない。」）