# 連結経常利益連動の役員賞与方針｜ミロク（7983）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「賞与は、現金報酬とし、事業年度の業績連動として、本業を含めた事業全体からの利益である連結経常利益に応じた基準テーブルに基づき算出し、従業員の賞与、次期の見通し等を総合的に勘案し決定するものとする。」 — 取締役賞与について、連結経常利益に応じた基準テーブルを用いる業績連動方針が初めて具体的に記載された。 (https://komori.app/company/7983/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「賞与は、現金報酬とし、事業年度の業績連動として、本業を含めた事業全体からの利益である連結経常利益に応じた基準テーブルに基づき算出し、従業員の賞与、次期の見通し等を総合的に勘案し決定するものとする。」 — 連結経常利益を指標とする役員賞与の業績連動方針を再確認し、当年度の連結経常利益は808,948千円となった。 (https://komori.app/company/7983/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「賞与は、現金報酬とし、事業年度の業績連動として、本業を含めた事業全体からの利益である連結経常利益に応じた基準テーブルに基づき算出し、従業員の賞与、次期の見通し等を総合的に勘案し決定するものとする。」 — 連結経常利益を指標とする役員賞与の業績連動方針を再確認している。当年度の連結経常利益は795,415千円となった。 (https://komori.app/company/7983/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「なお、当連結会計年度に係る役員賞与は支給しないため、当事業年度末において役員賞与引当金は計上しておりません。」 — 連結経常利益に連動して算出する賞与方針は維持されているが、当期は連結経常損失263,073千円となり、役員賞与は支給しないと記載された。 (https://komori.app/company/7983/filing/2023-fy)