# 人材不足・教育・技術伝承の未達リスク｜ミロク（7983）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「慢性的な人材不足が懸念されるなか、当社グループを継続的に成長させるためには、人材の確保や教育、技術の伝承は非常に重要な要素となっております。」 — 慢性的な人材不足を背景に、人材確保・教育・技術伝承が成長上の重要課題であり、計画どおり進まない場合の業績・財政状態への悪影響を示した。 (https://komori.app/company/7983/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、積極的な採用活動を行うことにより、優秀な人材の確保に努めるとともに、教育研修制度の充実を図り、人材の育成に注力しております。」 — 人材不足、教育、技術伝承のリスクに対し、採用活動と教育研修制度の充実で対応する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7983/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、積極的な採用活動を行うことにより、優秀な人材の確保に努めるとともに、教育研修制度の充実を図り、人材の育成に注力しております。」 — 人材不足、教育、技術伝承への対応として、採用活動と教育研修制度の充実を再確認している。 (https://komori.app/company/7983/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「慢性的な人財不足が懸念されるなか、当社グループを継続的に成長させるためには、人財の確保や教育、技術の伝承は非常に重要な要素となっております。当社グループは、積極的な採用活動を行うことにより、優秀な人財の確保に努めるとともに、教育研修制度の充実を図り、人財の育成に注力しております。」 — 慢性的な人財不足、教育、技術伝承の重要性と、採用活動・教育研修による対応を再確認している。 (https://komori.app/company/7983/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「慢性的な人財不足が懸念されるなか、当社グループを継続的に成長させるためには、人財の確保や教育、技術の伝承は非常に重要な要素となっております。」 — 慢性的な人財不足、教育、技術伝承の重要性と、採用活動・教育研修による対応を再確認している。 (https://komori.app/company/7983/filing/2023-fy)