# 人的資本の育成・社内環境整備｜ミロク（7983）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「各子会社における取組として、各従業員の能力及び意欲の向上を図ることなどを目的とした個人面談でのフィードバックの実施、定着率向上のための新入社員を対象とした新入社員教育及びフォローアップ研修、全従業員に対して業務遂行に必要な知識・技術習得のための資格取得やセミナー受講機会の提供、自己啓発のための教育に対する金銭的支援等、研修制度や支援制度に関する教育プログラムの充実を図っております。」 — 個人面談、入社時教育・フォローアップ研修、資格取得・セミナー、自己啓発支援など、人的資本の育成施策をサステナビリティの独立した取り組みとして開示した。健康経営優良法人の2年連続認定、ユースエール認定企業の5年連続認定も記載している。 (https://komori.app/company/7983/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは中期経営計画に基づく中期人財戦略を策定、以下の取組を行ってまいります。」 — 人的資本の育成・社内環境整備について、採用チャネル拡大、グループ合同研修、英語研修、全社的教育訓練計画の策定などを含む中期人財戦略へ具体化した。 (https://komori.app/company/7983/filing/2023-fy)