# 人材の多様性・育成・働きやすさに関する2025年度目標｜タカラスタンダード（7981）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7981/threads/ffef46417214
企業ページ: https://komori.app/company/7981

## 経過

- FY2023 初出 「次なる目標として2025年度には８％を目指します。また、女性活躍以外にもキャリア入社者、外国人、障がい者など、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進してまいります。具体的には自己啓発支援の拡充、手挙げ式の研修の拡充、キャリア研修の実施などの研修施策を行う一方で、社内公募の実施など自律的なキャリア構築を推進してまいります。」 — 2025年度目標として、女性管理職比率8.0％、キャリア採用管理職比率15.0％、新卒女性採用比率50.0％、障がい者雇用率2.8％、一人当たり研修時間20時間、男性育休取得率100.0％を設定している。当年度実績はそれぞれ3.6％、11.3％、43.3％、2.4％、14時間、70.2％であり、女性管理職比率は2023年4月時点で5.3％に達したとしている。 (https://komori.app/company/7981/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社グループでは上記において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。」 — 目標年度を2025年度から2026年度へ更新し、女性管理職比率10％、キャリア採用管理職比率15％、新卒女性採用比率50％、障がい者雇用率2.8％、一人当たり研修時間25時間、男性育休取得率100％、有休取得率75％など、指標と目標を再設定した。 (https://komori.app/company/7981/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当社グループでは上記において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。」 — 2026年度目標に対し、従業員満足度77.8％、女性管理職比率7.9％、キャリア採用管理職比率15.5％、研修時間23時間、男性育休取得率95.4％などの実績を開示した。 (https://komori.app/company/7981/filing/2025-fy)