# ESG経営基盤の強化と顧客起点による品質向上｜タカラスタンダード（7981）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また、社会から信頼・尊敬される企業の実現に向け、「ＥＳＧ経営基盤の強化」「顧客起点による品質の向上」を推し進めてまいります。」 — 中期経営計画2023の基本戦略として、ESG経営基盤の強化と顧客起点の品質向上を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7981/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 前進 「また、創業110周年を機に10月よりショールームアドバイザーの制服を一新いたしました。デザイナーに篠原ともえ氏を迎え、これまでになかったパンツスタイルやマタニティラインの導入に加え、生地に再生可能素材を使用して地球環境に配慮するなど、制服のリニューアルを通じて働き方の多様化や社会貢献を実現してまいります。」 — ESG・顧客起点の経営基盤に関連して、10月から制服を刷新し、マタニティラインや再生可能素材を導入する具体的な取り組みを実施している。 (https://komori.app/company/7981/filing/2022-q3)
- FY2024 前進 「３．サステナビリティ戦略
気候変動問題をはじめとする環境問題への取組みを強化するとともに、人財開発・組織開発など人的資本の強化を図る。」 — 中期経営計画2026の柱として、気候変動・環境問題と人的資本を明示し、従来のESG経営基盤・顧客起点の品質向上からサステナビリティ戦略の具体的な対象を広げている。 (https://komori.app/company/7981/filing/2023-fy)
- 2026-04-30 前進 「持続的成長に向けた継続的なベースアップの実施」 — 持続的成長に向けた人的資本投資の具体策として、継続的なベースアップを示している。 (https://komori.app/company/7981/disclosure/20260430514405)
- FY2026 前進 「当社グループは、代表取締役社長を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置、サステナビリティ委員会の下部組織として、「環境分科会」、「人権分科会」及び「人的資本分科会」を設置しております。」 — ESG経営基盤の強化を、社長委員長のサステナビリティ委員会と環境・人権・人的資本の3分科会による体制として具体化した。 (https://komori.app/company/7981/filing/2025-fy)