# 有能な人財の確保・育成不足による業務効率低下｜タカラスタンダード（7981）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「日本国内における少子高齢化による労働人口の減少や人財流出等により、有能な人財の計画的な確保・育成ができない場合、業務運営の効率性が損なわれ、当社グループの事業・業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働人口減少や人財流出による人材確保・育成リスクを初めて主要リスクとして明示している。 (https://komori.app/company/7981/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 有能な人財の確保・育成不足による業務効率低下リスクについて、新規発生・重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/7981/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 有能な人財の確保・育成不足による業務効率低下リスクについて、新規発生・重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/7981/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 有能な人財の確保・育成不足による業務効率低下リスクについて、新規発生・重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/7981/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 有能な人財の確保・育成不足による業務効率低下リスクについて、新規発生・重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/7981/filing/2023-q3)
- FY2026 対処 「当社グループでは多様な働き方の推進を図るとともに、人財育成のための各種研修プログラムを充実させております。また、あわせて業務の効率化や省人化を推進し、労働環境の変化に対応できる体制の構築を図ってまいります。」 — 人財確保・育成リスクへの対応として、多様な働き方、研修、業務効率化、省人化を具体的な対応策として開示した。 (https://komori.app/company/7981/filing/2025-fy)