# 全社員のチャレンジ精神と働きがいを備えた企業づくり｜タカラスタンダード（7981）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「全社員が柔軟な発想とチャレンジ精神を持ち、“やりがいや達成感”を実感できる魅力ある企業を目指す」 — 全社員の柔軟な発想・チャレンジ精神と、やりがいや達成感を重視する企業像を経営ビジョンに掲げている。 (https://komori.app/company/7981/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「全社員が柔軟な発想とチャレンジ精神を持ち、“やりがいや達成感”を実感できる魅力ある企業を目指す」 — 全社員の柔軟な発想・チャレンジ精神と、やりがいや達成感を重視する企業像を継続している。 (https://komori.app/company/7981/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「全社員が柔軟な発想とチャレンジ精神を持ち、“やりがいや達成感”を実感できる魅力ある企業を目指す」 — 全社員の柔軟な発想・チャレンジ精神と、やりがいや達成感を重視する企業像を継続している。 (https://komori.app/company/7981/filing/2018-fy)
- FY2022 再定義 「・「働きがい」「生きがい」のある企業」 — 従来の全社員のチャレンジ精神、やりがい・達成感を重視する企業像が、「働きがい」「生きがい」のある企業という表現に整理されている。 (https://komori.app/company/7981/filing/2021-fy)