# タカラスタンダード（7981） 理事制度ならびにフェロー制度の新設に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7981/disclosure/20250327502513
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-27
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/7981

## 何が変わったか

上級部長職の「理事制度」と、高度な専門人材向けの「フェロー制度」を新設し、計15名を選任する。これに伴い、執行役員の人数を段階的に減らす方針。

## 会社が挙げた理由

制度導入により、執行役員の人数を段階的に減らし、より機動的な経営判断と業務執行体制を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月27日
- 就任予定日: 2025年4月1日（発令日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 川崎 浩一、山田 和之、大根 道和、山下 哲也、礒野 裕章、酒本 将史、林 文彦、岩井 富彦、灘井 真治、荒木 亮二、山上 俊行、岡本 淳、蓮池 雅之、樋爪 康久、西川 貴晴
- 新任者の新役職: エグゼクティブフェロー（役員待遇） 研究開発本部研究部長（研究）、理事 管理本部人事部長、理事 ロジスティクス本部副本部長、理事 東北支社長、理事 東京支社副支社長、理事 大阪支社長、理事 福岡支社長、理事 九州特販支店長、理事 東日本直需支社工務センター長、理事 東日本直需支社営業部第一営業部長、理事 三島工場長、理事 名古屋工場長、理事 福岡工場長、フェロー ＴＤＸ推進本部（ＩＴ）、フェロー 管理本部総務部（法務）
- 新任者の前職: 執行役員 研究開発本部研究部長、執行役員 管理本部人事部長、ロジスティクス本部副本部長、東北支社長、東京支社副支社長、大阪支社長、執行役員 福岡支社長、九州特販支店長、東日本直需支社工務センター長、執行役員 東日本直需支社営業部第一営業部長、執行役員 三島工場長、執行役員 名古屋工場長、福岡工場長、執行役員 ＴＤＸ推進本部情報システム部長、管理本部総務部
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 理事制度ならびにフェロー制度を新設し、これらの制度に基づき選任する。制度導入により、執行役員の人数を段階的に減らし、より機動的な経営判断と業務執行体制を構築する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 上級部長職として各組織をマネジメントする理事職を選任する理事制度、およびエグゼクティブフェロー（役員待遇）またはフェローとして高度な専門人材を選任するフェロー制度を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「エグゼクティブフェロー（役員待遇）の選任」「理事の選任」「フェローの選任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文および選任一覧に社長交代の記載なし」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「1名のエグゼクティブフェロー（役員待遇）、12名の理事、2名のフェローを選任」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「選任対象は「エグゼクティブフェロー」「理事」「フェロー」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「理事制度ならびにフェロー制度の新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年3月27日」、発令日「2025年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月1日から導入」「発令日：2025年4月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「選任」の一覧のみで、退任者の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年3月27日開催の取締役会において…新設について決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「より機動的な経営判断と業務執行体制を構築してまいります」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「制度新設に基づく選任である旨の記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「機動的な経営判断と業務執行体制」の記載のみ」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「選任」のみが記載され、退任者・後任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各一覧の「現職」欄に執行役員、支社長、部長等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「選任表に氏名、新職、現職のみを記載」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「選任対象はエグゼクティブフェロー、理事、フェロー」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）