# タカラスタンダード（7981） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7981/disclosure/20250327502490
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-27
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/7981

## 何が変わったか

定時株主総会後に、社外取締役1名と社外監査役1名を新たに迎え、取締役2名と監査役2名が退任する予定です。また、執行役員の昇格・新任も行われます。

## 会社が挙げた理由

新任取締役については、豊富な経営経験と業界知識を経営戦略への提言やガバナンス体制の強化に生かすためとしています。新任監査役については、法令・規則の遵守に関する知識を生かし、経営の透明性向上とリスク管理の強化に貢献するためとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月27日
- 就任予定日: 2025年6月下旬予定（2025年6月下旬開催予定の第151回定時株主総会の承認を条件に正式決定）
- 退任日: 2025年6月下旬予定
- 新任者の氏名: 飯村 幸生、藤田 さえ子、井上 敬志、石山 登一、吉田 昌弘、橋本 明大
- 新任者の新役職: 取締役（社外）、監査役（社外）、常務執行役員 生産本部長、執行役員 グローバル事業本部長兼事業戦略部長、執行役員 営業本部副本部長（営業企画部、営業推進部、コミュニケーション推進部担当）兼営業企画部長、執行役員 経営企画室長
- 新任者の前職: 芝浦機械㈱ 代表取締役会長、弁護士法人フォーゲル綜合法律事務所入所（現在）、執行役員 生産本部長、グローバル事業本部長兼事業戦略部長、営業本部副本部長兼営業企画部長、経営企画室長
- 新任者の生年月日: 1956年6月17日生、1972年4月3日生、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 鈴木 秀俊、橋本 健、中嶋 新太郎、飯田 和宏
- 退任者の旧役職: 取締役 専務執行役員 ロジスティクス本部長、取締役（社外）、常勤監査役、監査役（社外）
- 退任者の新役職: 専務執行役員 ロジスティクス本部長、退任（任期満了）、退任（任期満了）、退任（任期満了）
- 退任理由: not_disclosed、任期満了、任期満了、任期満了
- 続投の有無: 取締役会には残らないが、専務執行役員として留任、否、否、否
- 異動の理由: 新任取締役については、豊富な経営経験と深い業界知識により経営戦略の策定・実行への意見・提言およびガバナンス体制の強化への貢献が期待できるため。新任監査役については、法令や規則の遵守に関する知識により、経営の透明性向上およびリスク管理の強化への貢献が期待できるため。
- 選任の理由: 飯村 幸生氏は、事業会社の代表取締役社長および会長を歴任し、経営改革や技術革新を推進、また、製造業の業界団体の会長として、業界全体の発展に努めるなど、その豊富な経営経験と深い業界知識は、当社の経営戦略の策定および実行において有用な意見・提言をいただくことが期待できるとともに、独立した立場からの客観的な視点を提供することで、当社のガバナンス体制の強化に貢献いただくことが期待できるものと判断し、取締役候補者としました。、藤田 さえ子氏は、弁護士として法令や規則の遵守に関する深い知識を持ち、企業のガバナンス強化に寄与する能力を備えており、独立した立場から客観的かつ公正な監査を行い、当社の経営の透明性向上およびリスク管理の強化に貢献いただくことが期待できるものと判断し、監査役候補者としました。
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は新任取締役候補者および新任監査役候補者の選任、開催予定日は2025年6月下旬（第151回定時株主総会）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新任取締役（社外）候補者、退任予定取締役（取締役、取締役（社外））」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 小森 大」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「新任・退任の取締役、監査役、執行役員の各一覧」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「取締役は現行の9名（うち社外取締役3名）から8名（うち社外取締役3名）へ」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年3月27日、発令日：2025年4月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年6月下旬開催予定の第151回定時株主総会、就任日：2025年6月下旬予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任（任期満了）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2025年6月下旬開催予定の当社第151回定時株主総会における承認を経て、正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社の経営戦略の策定および実行、ガバナンス体制の強化、経営の透明性向上およびリスク管理の強化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任（任期満了）」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「新任取締役候補者、新任監査役候補者の記載はあるが、後任者の対応表はない」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1956年6月17日生、1972年4月3日生」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「新任取締役（社外）候補者、退任 取締役（社外）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「8名（うち社外取締役3名）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）