# タカラスタンダード（7981） 組織改正および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7981/disclosure/20241107513660
種別: 役員の異動
開示日: 2024-11-07
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/7981

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、本社・営業部門の組織を大幅に再編し、新たな本部・支社・部を設置します。これに伴い、代表取締役副会長や取締役、執行役員、部門長の担当職務・所属を変更します。

## 会社が挙げた理由

組織改正および人事異動を行う旨は記載されていますが、その具体的な理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年1月1日（発令日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 井東 洋司、鈴木 秀俊、宮本 豊博、吉井 剛仁、樋爪 康久、横木 和人、梅田 馨、髙月 真剛、井上 敬志、平山 安利、藤田 誠、林 文彦、橋本 明大、小林 宏次、森本 恭介、吉田 昌弘、水野 有洋、植村 真、稼勢 一弘、大根 道和、岩澤 庸介、山下 哲也、川村 英之、小柳 芳輝、土井 浩二、小野寺 和幸、菅原 英明、高野 真二、木見谷 芳彦、新田 真也、横山 敦、吉田 克己、礒野 裕章、青野 誠、林 直樹、高橋 賢、栗田 裕史、籠倉 正晃、野間 秀展、渡辺 健太朗、濱田 潤一、川崎 洋毅、和田 健介、福上 倫崇、田中 寿治、鈴木 章由、酒本 将史、平田 崇、大岡 和彦、永岡 将司、小澤 達也、芦田 純一、高橋 慶介、仁田 範之、山本 雅洋、竹内 義郎、井上 敦之
- 新任者の新役職: 代表取締役 副会長執行役員 ＴＤＸ推進本部管掌、取締役 専務執行役員 ロジスティクス本部長、常務執行役員 大阪支社管掌、執行役員 ＴＤＸ推進本部長兼構造改革推進部長、執行役員 ＴＤＸ推進本部情報システム部長、執行役員 管理本部副本部長、執行役員 管理本部財務企画部管掌兼ＩＲ部管掌、執行役員 ビジネスディベロップメント本部長兼パネル事業部長、執行役員 生産本部長、執行役員 中部支社長、執行役員 福岡支社管掌兼鹿児島支店管掌、執行役員 福岡支社長、その他各部門長の新職欄記載の役職
- 新任者の前職: 各人について本文の現職欄に記載された役職
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ＴＤＸ推進本部、管理本部財務企画部、管理本部ＩＲ部、営業本部コミュニケーション推進部、ビジネスディベロップメント本部、ロジスティクス本部、東北支社、北関東支社、東関東支社、中部支社などを新設。経理部と財務部の統合、各支店の統合、支店・販売部門の再編、ロジスティクス部首都圏ロジスティクス部の廃止など
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「代表取締役 副会長執行役員 ＴＤＸ推進本部管掌」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者欄は「代表取締役社長 小森 大」、役員異動欄には副会長と取締役の異動が記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．役員の異動」「３．執行役員の異動」「４．部門長の異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役 専務執行役員」鈴木秀俊の新職・現職が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ＴＤＸ推進本部を新設します」「青森支店、秋田支店、仙台支店および郡山支店を統合し、『東北支社』を新設します」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024 年 11 月 7 日」「発令日：2025 年 1 月 1 日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織改正（発令日：2025 年 1 月 1 日）」「役員の異動（発令日：2025 年 1 月 1 日）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「新職」「現職」の変更を列挙しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記の通り、組織改正および人事異動を行います」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は組織改正と異動内容、発令日を記載している。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側事情の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各表が「新職」「現職」「氏名」の形式で記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現職」欄に「管理本部経理部管掌」「営業本部副本部長兼営業企画部長」など当社職位が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任欄や退任後の役職の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名と新職・現職の一覧のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員異動欄には代表取締役および取締役の職務変更が記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織改正と人事異動を記載しているが、機関設計変更の記載はない。」）