# タカラスタンダード（7981） 役員人事および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7981/disclosure/20240201524152
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-01
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/7981

## 何が変わったか

執行役員の昇格・担当変更に加え、社内取締役1名と社外取締役1名を新たに選任する予定です。一方、社外取締役1名は任期満了で退任予定となり、取締役は8名から9名に増える予定です。

## 会社が挙げた理由

新任社外取締役については、企業経営・マーケティングに関する豊富な経験と高い見識を有し、独立・公正な立場から有用な意見・提言と業務執行の監督が期待できるためと説明しています。社外取締役の退任理由は任期満了です。人事全体についての異動理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月1日
- 就任予定日: 2024年6月下旬予定（2024年6月下旬開催予定の第150回定時株主総会の承認を経て正式決定予定）
- 退任日: 2024年6月下旬予定
- 新任者の氏名: 白坂 佳道、澤村 環
- 新任者の新役職: 取締役 専務執行役員 管理本部長、社外取締役
- 新任者の前職: 専務執行役員 管理本部長、ホームサーブ株式会社 顧問（現在）、アフラック生命保険株式会社 顧問（現在）
- 新任者の生年月日: not_disclosed、1962年10月3日
- 新任者の入社年: not_disclosed、1985年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 高橋 源樹
- 退任者の旧役職: 社外取締役
- 退任者の新役職: 退任（任期満了）
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 澤村 環氏は、複数の企業において主にマーケティング部門で経験を積み、幅広い業界のマーケティング・プロモーション・商品開発プロジェクト等の業務に従事、また直近では、ＤＸ推進の中核を担う統括責任者としてプロジェクト全体を指揮するなど、企業経営・マーケティングに係る豊富な経験と高い見識を有しており、独立、公正な立場から当社の経営に有用な意見・提言をいただくことが期待できるとともに、当社の業務執行の監督の役割に適任であると判断し、社外取締役候補者としました。
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。新任取締役候補者および新任社外取締役候補者の選任議案を、2024年6月下旬開催予定の当社第150回定時株主総会に付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「新任取締役候補者」「新任社外取締役候補者」「退任予定社外取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 渡辺 岳夫」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「執行役員の異動」「新任取締役候補者」「新任社外取締役候補者」「退任予定社外取締役」「部門長の異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「「当社の取締役は現行の8名（うち社外取締役3名）から9名（うち社外取締役3名）となる予定」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「執行役員の異動」「部門長の異動」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「「2024年2月1日」「就任予定日：2024年6月下旬予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年6月下旬開催予定の当社第150回定時株主総会」「発令日：2024年4月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任（任期満了）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会における承認を経て、正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「退任（任期満了）」「企業経営・マーケティングに係る豊富な経験と高い見識」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「退任（任期満了）」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新任社外取締役候補者」「澤村 環」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「ホームサーブ株式会社 顧問（現在）」「アフラック生命保険株式会社 顧問（現在）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任（任期満了）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「ネスレ日本株式会社 入社」「アフラック生命保険株式会社 顧問（現在）」「ホームサーブ株式会社 顧問（現在）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「（1962年10月3日生）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「新任社外取締役候補者」「退任予定社外取締役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「「9名（うち社外取締役3名）」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）