# タカラスタンダード（7981） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7981/disclosure/20240131523705
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-01
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/7981

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、渡辺岳夫氏が代表取締役社長から代表取締役会長へ、小森大氏が代表取締役社長へ、井東洋司氏が代表取締役副会長へ異動する。社長が交代し、次世代に向けた経営体制へ移行する。

## 会社が挙げた理由

経営環境の変化に迅速に対応し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上への取り組みを強化すべく、次世代に向けた新たな経営体制に移行するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月1日
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小森 大
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 社長執行役員
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 東京支社長
- 新任者の生年月日: 1970年11月19日
- 新任者の入社年: 1994年
- 新任者の所有株式数: 11,000株（2024年1月31日時点）
- 退任者の氏名: 渡辺 岳夫、井東 洋司
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 社長執行役員、代表取締役 副社長執行役員 管理本部長兼営業本部管掌兼経営企画室管掌
- 退任者の新役職: 代表取締役会長、代表取締役 副会長執行役員
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 渡辺岳夫氏、井東洋司氏ともに取締役会に残る
- 異動の理由: 経営環境の変化に迅速に対応し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上への取り組みを強化すべく、次世代に向けた新たな経営体制に移行するものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新職として「代表取締役社長 社長執行役員 小森 大」、現職として「代表取締役社長 社長執行役員 渡辺 岳夫」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「渡辺岳夫氏の新職は「代表取締役会長」、小森大氏の新職は「代表取締役社長 社長執行役員」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に渡辺岳夫、小森大、井東洋司の3名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「代表取締役の異動」の内容のみを記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2024年2月1日」、発令日「2024年4月1日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「代表取締役の異動（発令日：2024年4月1日）」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「3名について新職と現職を示す異動として記載され、辞任・退任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年2月1日開催の取締役会において…異動について、決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営環境の変化に迅速に対応し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上…次世代に向けた新たな経営体制に移行」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は経営体制への移行と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な成長と中長期的な企業価値向上への取り組みを強化」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「小森大氏の新職を「代表取締役社長 社長執行役員」と記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「略歴に「1994年03月 当社入社」、現職に「取締役 常務執行役員 東京支社長」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「渡辺岳夫氏の新職は「代表取締役会長」、井東洋司氏の新職は「代表取締役 副会長執行役員」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「略歴に「1994年03月 当社入社」と記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1970年11月19日（満53歳）」。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 11,000株（2024年1月31日時点）」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも社内役職者として記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社や監査等委員会設置会社への移行に関する記載なし。」）