# タカラスタンダード（7981） 組織改正および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7981/disclosure/20221209576985
種別: 役員の異動
開示日: 2022-12-09
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/7981

## 何が変わったか

2023年1月1日付で、東北・中四国の特販支店を新設し、東西のカスタマーセンターを統合します。併せて、執行役員1名と部門長9名の職務を変更します。

## 会社が挙げた理由

東北エリア、中国・四国エリアにおける営業体制強化を目的として、東北特販支店および中四国特販支店を新設する。また、東日本カスタマーセンターと西日本カスタマーセンターを統合し、カスタマーセンターとする。人事異動について個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 髙月 真剛、池内 信二、福田 和孝、中村 英二、武田 剛史、佐藤 友保、柴尾 荘一郎、栗田 裕史、小浦 潤也、秋山 勝彦、塩田 義彦
- 新任者の新役職: 営業本部パネル事業部長、営業本部営業推進部カスタマーセンター長、大阪支社総務部長、東北特販支店長、首都圏特販支社第一営業部長、中四国特販支店長、東日本直需支社営業部第二営業部長、東日本直需支社営業部第三営業部長、関西直需支社営業部長、中四国直需支店長、九州直需支店長
- 新任者の前職: 営業本部副本部長兼営業企画部長、東日本直需支社営業部第二営業部長、管理本部人事部付タカラスタンダード健康保険組合出向、仙台支店、首都圏特販支社、北陸支店、東日本直需支社営業部第三営業部長、営業本部パネル事業部長、九州直需支店長、関西直需支社営業部長、中四国直需支店長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 東北特販支店および中四国特販支店を新設。東日本カスタマーセンターと西日本カスタマーセンターを統合し、カスタマーセンターとする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員の人事異動について」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 渡辺岳夫」と記載され、人事異動表に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「執行役員の人事異動」1名、「部門長の人事異動」10名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「東北特販支店」および「中四国特販支店」を新設」「東日本カスタマーセンターと西日本カスタマーセンターを統合」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2022年12月9日」「発令日：2023年1月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「発令日：2023年1月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「人事異動」とし、退任・辞任を記載していない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行います」および「発令日：2023年1月1日付」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「東北エリア、中国・四国エリアにおける営業体制強化を目的として」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由、辞任、健康上の理由等の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査または行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「記載されている目的は「営業体制強化」である。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表は「新職または兼務職」「旧職または解かれる職」「継続職」で構成されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧職欄に「営業本部副本部長兼営業企画部長」「仙台支店」等が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の一覧や退任後の役職は記載されていない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表には氏名、新職、旧職等のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表および本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は執行役員および部門長である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載はない。」）