# 役員報酬限度額の引き上げと決定方針｜重松製作所（7980）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社取締役の報酬額は2020年６月26日開催の第74期定時株主総会において、取締役の報酬額につきましては年額500百万円以内（うち社外取締役分は年額30百万円以内）、監査役の報酬額につきましては年額60百万円以内と決議しております。なお、取締役の報酬額には、従来どおり使用人兼務取締役の使用人分給与を含まないものといたします。」 — 定時株主総会決議により、取締役報酬の上限を年額500百万円以内、社外取締役分を年額30百万円以内、監査役報酬を年額60百万円以内とする枠組みを記載している。 (https://komori.app/company/7980/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めており、その内容は、当社の取締役の報酬は、株主総会の決議により、取締役全員の報酬総額の最高限度額を決定しており、また、報酬等の内容は月例の固定報酬のみで構成されております。」 — 取締役報酬を月例の固定報酬のみとする方針、株主総会決議による上限及び代表取締役社長による個人別配分の決定方法を記載している。 (https://komori.app/company/7980/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の取締役の報酬は、株主総会の決議により、取締役全員の報酬総額の最高限度額を決定しており、また、報酬等の内容は月例の固定報酬のみで構成されております。」 — 株主総会決議による上限の下、取締役報酬を月例の固定報酬のみとする方針及び代表取締役社長による個人別配分の決定方法を継続している。 (https://komori.app/company/7980/filing/2021-fy)
- FY2026 再掲 「当社の取締役の報酬は、株主総会の決議により、取締役全員の報酬総額の最高限度額を決定しており、また、報酬等の内容は月例の固定報酬のみで構成されております。」 — 株主総会決議による上限の下、取締役報酬を月例の固定報酬のみとする方針及び個人別配分の決定方法を継続している。 (https://komori.app/company/7980/filing/2025-fy)