# 採用者に占める女性比率40％以上の達成｜重松製作所（7980）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7980/threads/751a9114960f
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## 経過

- FY2025 初出 「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針として、女性活躍推進法にもとづく行動計画を策定し、採用者に占める女性比率について、2016年度から2020年度の通算37.4％から、2025年度末までに40％以上にすることを目標としております。」「採用者に占める女性比率　40％以上　62.5％」 — 女性活躍推進法に基づく行動計画として、2025年度末までに採用者に占める女性比率を40％以上とする目標を初めて記載している。2024年度実績は62.5％である。 (https://komori.app/company/7980/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「これらの目標に対する2025年度の実績は、採用者に占める女性比率52.6％、従業員一人当たりの月間時間外労働16.1時間となり、いずれも目標を達成しております。」 — 2025年度末までに採用者に占める女性比率40％以上とする目標に対し、実績は52.6％となり、会社自身が目標達成と記載している。次期計画と具体的数値目標は策定中としている。 (https://komori.app/company/7980/filing/2025-fy)