# 女性管理職比率と男女の賃金差異の開示｜重松製作所（7980）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「男性労働者の育児休業取得率(％) 36.4」「労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者74.8 正規雇用労働者79.9 パート・有期労働者57.5」「正規雇用労働者について　管理職における女性の割合が10.7%(2025年3月31日時点)と低いため、男女の賃金格差が発生する要因となっております。」 — 男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異及び女性管理職比率を初めて開示している。 (https://komori.app/company/7980/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「男性労働者の育児休業取得率(％) 57.1」「労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者73.3 正規雇用労働者77.9 パート・有期労働者57.0」「管理職における女性の割合が9.1%(2026年3月31日時点)と低いため、男女の賃金格差が発生する要因となっております。」 — 男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異及び女性管理職比率について、2026年3月31日時点の指標を更新している。 (https://komori.app/company/7980/filing/2025-fy)