# 多様な人材の育成と働きがいのある組織文化の醸成｜松風（7979）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「“人材こそが新たな価値を生み出す源泉”“個々の役割の総和が会社の価値”という考えのもと、その多様性を尊重し、各人に学びと成長の機会を提供することで、松風グループの一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮し、活き活きと働くことができる組織文化の醸成と労働環境を実現してまいります。」 — 人材の多様性を尊重し、階層別研修、選抜研修、グローバル人材研修、自己啓発支援等を通じて人材育成と組織文化の醸成を進める方針を初めてまとまって記載している。 (https://komori.app/company/7979/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「社員の成長に応じて、知識技能の習得及び組織人としての資質形成のため階層別研修、選抜研修、グローバル人材研修及び自己啓発支援などの教育訓練の機会を提供しております。」 — 階層別研修、選抜研修、グローバル人材研修、自己啓発支援を人材育成の具体的手段として整理し、外国人材・中途採用者への機会提供方針も記載した。 (https://komori.app/company/7979/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「(1) グローバル人材の育成」 — グローバル人材に加え、DX人材、次世代経営人材を重点人材として、選抜・育成フローや研修、海外派遣、タフアサインメントを具体化した。 (https://komori.app/company/7979/filing/2025-fy)