# 女性社員採用比率30％以上と育児休業取得率目標｜松風（7979）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性社員の管理職登用に向け、女性社員の採用比率30％以上とする目標を掲げ、女性の積極的な応募につながる採用媒体を利用するなど中核人材を担える女性の母集団形成に努めるとともに、在職中の女性社員にはキャリア教育への参加機会を積極的に設けております。」 — 女性社員の採用比率30％以上を目標とし、採用媒体の活用、キャリア教育、育児・介護と仕事を両立する制度整備を手段として記載している。実績は採用比率44％、男性の育児休業取得率50％、女性100％としている。 (https://komori.app/company/7979/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性社員の採用比率30％以上とする目標を掲げ」 — 女性社員採用比率30％以上の目標を維持している。当期実績は21％で、男性育児休業取得率55％、女性100％も記載した。 (https://komori.app/company/7979/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性社員の採用比率30％以上とする目標を掲げ、女性の積極的な応募につながる採用媒体を利用するなど中核人材を担える女性の母集団形成に努める」 — 女性社員採用比率30％以上の目標に対し、当期実績は37％となった。育児休業取得率は男性60％、女性100％である。 (https://komori.app/company/7979/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「指標　目標　実績　女性社員の採用比率　30％以上　30％」 — 女性社員の採用比率は目標30％以上に対して実績30％となり、目標値に到達した。男性の育児休業取得率は79％、女性は100％となった。 (https://komori.app/company/7979/filing/2025-fy)