# 業績連動報酬と中期経営計画に連動したKPI設定｜松風（7979）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの当社グループの業績や企業価値の向上に対する取締役の意欲を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結売上高及び連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。目標となる業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて指名・報酬協議会の答申内容を踏まえた見直しを行うものとしております。」 — 取締役報酬について、連結売上高・連結営業利益の目標達成度をKPIとして現金賞与に反映し、中期経営計画との整合や指名・報酬協議会による見直しを行う方針を新たに明示している。 (https://komori.app/company/7979/filing/2020-fy)
- FY2025 引き上げ 「各事業年度の連結売上高、連結営業利益及び連結当期純利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額」 — 業績連動報酬のKPIが、従来の連結売上高・連結営業利益に加えて連結当期純利益を含む形に拡張されている。 (https://komori.app/company/7979/filing/2024-fy)