# 管理職層向け株式交付信託（RS信託）の導入｜三菱鉛筆（7976）の変遷

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## 経過

- 2026-04-30 初出 「当社は、2025 年 11 月 27 日開催の取締役会において、管理職層の帰属意識を醸成し、経営参画意識を持たせ、当社業績や株価上昇への意識を高めることにより、管理職層のエンゲージメント向上及び当社の中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、管理職層向け株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議しております。」 — 管理職層向け株式報酬制度の導入に伴い、信託への自己株式82,800株の処分を決議している。信託期間は2026年5月15日から2029年2月末日までを予定している。 (https://komori.app/company/7976/disclosure/20260428513970)
- 2026-07-30 再掲 「2026年５月に、従業員向けインセンティブ・プラン（管理職層向け株式交付信託（RS信託））を導入しております。」 — 管理職層向け株式報酬制度について、導入後の制度概要と信託内自己株式82,800株を再掲している。 (https://komori.app/company/7976/disclosure/20260729502581)
- FY2026-H1 初出 「当社は、2025年11月27日開催の取締役会決議に基づき、当社の管理職層に属する従業員（以下「従業員」という。）に対する福利厚生制度を拡充させるとともに、従業員の帰属意識を醸成し、経営参画意識を持たせ、さらに当社業績や株価上昇への意識を高めることにより、当社の中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、2026年５月に、従業員向けインセンティブ・プラン（管理職層向け株式交付信託（RS信託））を導入しております。
当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当中間連結会計期間末において、201百万円及び82,800株であります。」 — 管理職層向けの福利厚生・インセンティブ制度としてRS信託を2026年5月に導入し、帰属意識、経営参画意識、業績・株価上昇への意識を高め、中長期的な企業価値向上を図るとしている。中間期末の信託残存株式は82,800株、帳簿価額は201百万円である。 (https://komori.app/company/7976/filing/2026-h1)