# 育児休業取得率の向上｜任天堂（7974）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、2021年度からの5年間の累計における育児休業取得率を女性は実質100％（※）を継続し、男性は50％以上に上昇させることを目標として設定しています。」 — 2021年度からの5年間を対象に、女性の育児休業取得率実質100％の継続、男性50％以上を目標設定している。当事業年度までの累計実績は女性106％、男性72％と記載している。 (https://komori.app/company/7974/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社では、2021年度からの5年間の累計における育児休業取得率を女性は実質100％（※）を継続し、男性は50％以上に上昇させることを目標として設定しています。なお、当社グループに属する全ての会社では指標及び目標の設定が行われていないため、当社グループにおける記載が困難です。このため、次の指標に関する目標及び実績は、当社のものを記載しています。」 — 目標は女性実質100％継続、男性50％以上で変わらない。2021年度からの累計実績は女性101％、男性78％として更新されている。 (https://komori.app/company/7974/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　目標　実績（当事業年度）／女性の育児休業取得率　2021年度からの5年間の累計において実質100％（※1）を継続　2021年度からの累計において105％／男性労働者の育児休業取得率　2021年度からの5年間の累計において50％以上　2021年度からの累計において81％」 — 目標は女性の実質100％継続、男性50％以上で変わらない。累計実績は女性105％、男性81％へ更新された。 (https://komori.app/company/7974/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「男性労働者の育児休業取得率　82」 — 従来記載していた2021年度から5年間の累計目標（女性実質100％、男性50％以上）は当 filing では再掲されず、当事業年度の男性労働者の育児休業取得率82％の開示に変わっている。 (https://komori.app/company/7974/filing/2025-fy)