# 人財育成・多様性を含む社内環境整備｜信越ポリマー（7970）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、「創造と変革を推し進める人財」を求めてまいります。その実現に向けて、ストレッチの効いた高い目標への挑戦を後押しする職場風土づくりや、現場での育成ＰＤＣＡ醸成に取り組んでまいります。」「管理職に占める女性労働者の割合　2028年３月までに５％以上」 — 人財育成・多様性・働きやすい環境に関する方針と、OJT、経験学習、コース別人事制度、女性管理職比率5％以上などの具体的な施策・目標を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/7970/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　6.2％　男性労働者の育児休業取得率　100％　男女の平均継続勤務年数の差異　1.9年」 — 人財・多様性に関する目標の実績を開示し、女性管理職比率6.2％、男性育児休業取得率100％、男女の平均継続勤務年数の差異1.9年となった。 (https://komori.app/company/7970/filing/2025-fy)