# リンテック（7966） 会社人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7966/disclosure/20240208529307
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-08
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/7966

## 何が変わったか

2024年1月15日付で、荒井裕二氏がムルティアサ・スワダヤ社長に就任しました。2024年4月1日付では、総務・人事、研究開発、生産部門などで計7名の役職が変更されます。

## 会社が挙げた理由

異動の理由について、会社による具体的な説明はありません。荒井氏については、ムルティアサ・スワダヤ社の株式取得に伴い、2024年1月15日にクロージングが完了したと説明されています。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年1月15日付（一部の異動は2024年4月1日付）。リンテックサービス株式会社社長補佐については、5月31日開催予定の同社株主総会およびその後の取締役会で代表取締役社長に選任予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 荒井 裕二、滝澤 勝行、加藤 一也、尾藤 明彦、宮﨑 渉、奥田 裕之、長岡 洋司、小川 修司
- 新任者の新役職: PT MULTIYASA SWADAYA社長、総務・人事本部長付 主席調査役、総務・人事本部副本部長 兼 総務・法務部長 兼 秘書室長、総務・人事本部 副本部長、研究開発本部 管理部長、生産本部 三島工場 事務部長、出向 リンテックサービス株式会社 社長補佐、生産本部 熊谷工場 事務部長
- 新任者の前職: PT.LINTEC JAKARTA社長 兼 PT.LINTEC INDONESIA副社長、理事 総務・人事本部副本部長 兼 総務・法務部長 兼 秘書室長、研究開発本部 研究所副所長 兼 管理部長、総務・人事本部 人事部長、研究開発本部 管理部 副部長、事業統括本部 オプティカル材事業部門 グローバル管理部長、生産本部 熊谷工場 事務部長、生産本部 熊谷工場 事務部副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: リンテックサービス社の株主総会およびその後の取締役会で、代表取締役社長に選任予定。開催予定日は5月31日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「会社人事」「PT MULTIYASA SWADAYA社長」「総務・人事本部副本部長」「生産本部 熊谷工場 事務部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「記載された新職にリンテック株式会社の社長職はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「氏名欄に荒井裕二、滝澤勝行、加藤一也、尾藤明彦、宮﨑渉、奥田裕之、長岡洋司、小川修司の8名が記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2024年1月15日付」「2024年4月1日付」「2024年2月8日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「会社人事 2024年1月15日付」「2024年4月1日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「5/31開催のリンテックサービス社 株主総会およびその後の取締役会で代表取締役社長に選任予定。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動の理由に関する記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情・不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新職」「旧職」「氏名」の一覧に各人の異動が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「旧職」欄に社内の本部・工場職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「新職」「旧職」「継続職」の会社人事一覧であり、退任者の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）