# 人的資本・ダイバーシティ指標の数値目標設定｜象印マホービン（7965）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標
2023年11月期
実績
2025年11月期
目標
2030年11月期
目標
女性管理職比率の向上
5.2%
6%
15%
障がい者法定雇用率の確保
2.0%
2.5%
(法定雇用率)
(法定雇用率)
男性育児休業取得率の向上
77.3%
30%
50%
従業員エンゲージメントの向上
―
継続的向上
継続的向上」 — 人的資本の最大化に関し、女性管理職比率、障がい者法定雇用率、男性育児休業取得率、従業員エンゲージメントについて、2025年・2030年を期限とする指標目標が初めて明示された。 (https://komori.app/company/7965/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「目標
2024年11月期
実績
2025年11月期
目標
2030年11月期
目標
女性管理職比率の向上
6.4
%
6
%
15%
障がい者法定雇用率の確保
2.5
%
2.5
%
(法定雇用率)
2.7%
(法定雇用率)
男性育児休業取得率の向上
115
%
30
%
50%」 — 人的資本指標の実績が更新され、女性管理職比率6.4％、障がい者雇用率2.5％、男性育児休業取得率115％が示された。前年度実績から女性管理職比率・障がい者雇用率が上昇している。 (https://komori.app/company/7965/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「目標
2025年11月期
実績
2028年11月期
目標
2030年11月期
目標
女性管理職比率の向上
5.9
%
10
%
15%
障がい者法定雇用率の確保
2.5
%
2.7
%
(法定雇用率)
2.7%
(法定雇用率)
男性育児休業取得率の向上
105
%
90
%
90%」 — 人的資本指標が更新され、女性管理職比率5.9％、障がい者雇用率2.5％、男性育児休業取得率105％の2025年実績と、2028年・2030年目標が示された。 (https://komori.app/company/7965/filing/2024-fy)