# ＨＯＰＥＳを柱とした多様な人材の活用と成長｜興研（7963）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、この「ＨＯＰＥＳ」を不変の柱として、多様な人材の活用と成長を図って参ります。」 — 専門能力、業務実績達成能力、管理能力を別々に評価する興研トータル人事システム「ＨＯＰＥＳ」を、20年以上運用してきた人材育成の基盤として位置づけている。 (https://komori.app/company/7963/filing/2016-fy)
- FY2017 前進 「今では女性社員のうち51％が資格役職者であり、46％がマイスターという専門能力の資格を取得しています。この２つの比率は男性社員とほぼ同等となっておりますが、更に管理職を含めて女性が総合的に活躍できる企業体となることを目指します。」 — ＨＯＰＥＳの３軸評価・昇格制度の下で、女性社員の資格役職者比率51％、マイスター資格取得比率46％という現状を示し、管理職を含むさらなる活躍を目指している。 (https://komori.app/company/7963/filing/2017-fy)
- FY2018 その他 「今では女性社員のうち45％が主任以上の資格役職者となり、42％がマイスターという専門能力の資格を取得しています。資格役職者の比率は現在男性社員を上回っておりますが、更に管理職を含めて、女性がより総合的に活躍できる企業体となることを目指し、取り組んでおります。」 — ＨＯＰＥＳを基盤とする女性活躍方針は継続している。女性の主任以上比率45％、マイスター資格取得比率42％という当年度の指標を示している。 (https://komori.app/company/7963/filing/2018-fy)
- FY2019 前進 「主任以上の資格役職者の比率は既に女性社員が上回っております。また、女性社員の管理役職者は２年前までは１名でしたが、現在は５名となりました。今後も女性を含め社員全員がそれぞれの特徴を発揮し、総合的に活躍できる企業体となることを目指し取り組んで参ります。」 — HOPESを基盤とする女性活躍方針について、女性の主任以上資格役職者比率が男性を上回り、女性の管理役職者が2年前の1名から現在5名へ増加したと記載している。 (https://komori.app/company/7963/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「この「HOPES」は、業務実績達成能力、専門能力、管理能力をそれぞれ別の能力と見て、社員一人ひとりを３つの角度（３軸）で独立して評価・運用した多様性を受容する人事システムで、年齢、性別、勤続年数を問わず活躍の場が与えられ、常に意欲のある人材を適所に登用しております。」 — ＨＯＰＥＳを３軸評価と人材登用の基盤として20年以上運用し、多様な人材の育成・登用を続けている。 (https://komori.app/company/7963/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「この「HOPES」は、専門能力、業務実績達成能力、管理能力をそれぞれ別の能力と見て、社員一人ひとりを３つの角度（３軸）で独立して評価・運用した多様性を受容する人事システムで、年齢、性別、勤続年数を問わず活躍の場が与えられ、常に意欲のある人材を適所に登用しております。」 — HOPESによる3軸評価、多様性の受容、人材登用と社内研修を継続している。 (https://komori.app/company/7963/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「この「HOPES」は、専門能力、業務実績達成能力、管理能力をそれぞれ別の能力と捉えて、社員一人ひとりを３つの角度（３軸）で独立して評価・運用した多様性を受容する人事システムで、年齢、性別、勤続年数を問わず活躍の場が与えられ、常に意欲のある人材を適所に登用しております。」 — HOPESによる3軸評価、多様性の受容、適所登用および社内研修による人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/7963/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「採用者に占める女性割合の目標を30％以上に設定しております。…有給休暇取得率60％以上を目標にして取り組んでおります。」 — HOPESを基盤とする多様な人材活用方針に加え、女性採用比率30％以上及び有給休暇取得率60％以上の目標を設定した。2023年実績は女性採用比率16.7％、有給休暇取得率65.3％である。 (https://komori.app/company/7963/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「採用者に占める女性割合の目標を30％以上に設定しております。また、出産や育児休業の経験後も復職して再び活躍できる環境を整えるなど、女性のキャリア形成やライフサイクルに配慮した次世代リーダーの育成を進めております。また、社員の就業意欲の向上と職場生活・家庭生活との両立に資する職場環境の整備・改善が不可欠であるとの考えから、有給休暇取得率60％以上を目標にして取り組んでおります。」 — 2024年の女性採用比率は34.8％、有給休暇取得率は70.2％となり、それぞれ30％以上・60％以上の目標を上回った。計画期間は2021年4月1日から2026年3月31日までとされている。 (https://komori.app/company/7963/filing/2024-fy)
- 2026-03-03 再掲 「この「HOPES」は、専門能力、業務実績達成能力、管理能力をそれぞれ別の能力と捉えて、社員一人ひとりを３つの角度（３軸）で独立して評価・運用した多様性を受容する人事システムで、年齢、性別、勤続年数を問わず活躍の場が与えられ、常に意欲のある人材を適所に登用しております。」 — HOPESによる3軸評価、多様性の受容、人材登用および研修の継続が示されている。 (https://komori.app/company/7963/disclosure/20260227571551)
- FY2025 その他 「2025年
20.8％
24人
5人
2025年
69.9％
11.9日」 — 2025年の女性採用割合は20.8％、有給休暇取得率は69.9％となった。女性採用割合30％以上の目標は下回った一方、有給休暇取得率60％以上の目標は上回っている。 (https://komori.app/company/7963/filing/2025-fy)