# ダイバーシティと多様な働き方の推進｜キングジム（7962）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、ダイバーシティや多様な働き方を推進し、働きがいを感じられる職場環境づくりにより一層取り組んでまいります。」 — 多様性と多様な働き方を推進し、働きがいのある職場環境を整備する方針を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7962/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「「独創的な商品の開発による社会貢献」「環境への配慮」「多様な人材の活躍推進」「ガバナンスの充実」をマテリアリティ(重要課題)として特定しております。」 — 多様な人材の活躍推進を含む4項目をマテリアリティとして特定し、従来の方針を経営課題へ具体化した。 (https://komori.app/company/7962/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「男性育児休業取得率の目標値を「2027年までに70％」と設定しており、育児休業のうち５日間を有給休暇とし、取得を促進しております。2025年６月期の男性育児休業取得率は120%（女性は100%）となっております。」 — 男性育児休業取得率について期限・数値目標を設定し、当年度実績120％と取得促進策を開示した。 (https://komori.app/company/7962/filing/2024-fy)
- 2026-08-25 前進 「これらの取り組みにより、2026年6月20日現在の女性管理職比率は18.6％となりました。」 — ダイバーシティと多様な働き方の推進について、女性管理職比率の最新実績18.6％を開示した。 (https://komori.app/company/7962/disclosure/20260824525173)
- FY2026 前進 「女性活躍推進のため2030年６月20日までに女性管理職比率を30％以上とすることを目標とし、育児休業等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準を策定しました。また従業員が柔軟な働き方を実現できるよう、時差勤務制度やテレワーク勤務制度、時間単位年休制度を導入しております。そのほかにも男性育児休業取得率の目標値を「2027年までに70％」と設定しており、2026年６月期の男性育児休業取得率は75％（女性100％）となっております。」 — 女性管理職比率30％目標、男性育休取得率70％目標、昇進基準・柔軟な勤務制度を具体化し、男性育休取得率75％の実績を開示した。 (https://komori.app/company/7962/filing/2025-fy)