# ROE連動の業績連動役員報酬｜キングジム（7962）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「賞与については、賞与算出のための業績指標として、株主の皆様と同じ視点から中長期的な企業価値の向上および株価上昇への貢献意欲を高めるため、ＲＯＥを採用し、該当年度のＲＯＥに応じて定められている係数を基本報酬に乗じて算出された額に、期末に実施する役員相互評価の結果を各取締役の賞与額に反映して決定されます。」 — 取締役賞与の業績指標にROEを採用し、中期経営計画のROE目標7.0％に対する当期実績4.5％も開示した。 (https://komori.app/company/7962/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当事業年度における賞与に係る指標の目標および達成状況につきましては、中期経営計画に掲げております当社グループ業績のＲＯＥ7.0%の目標に対し、実績は5.0％となりました。」 — ROEを業績連動賞与の指標とする仕組みを継続し、目標7.0％に対する当期実績5.0％を開示した。 (https://komori.app/company/7962/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標および達成状況につきましては、中期経営計画に掲げております当社グループ業績のＲＯＥ4.7%の目標に対し、実績は8.6％となりました。」 — ROE連動報酬の指標について、修正目標4.7％に対し実績8.6％となったことを開示した。 (https://komori.app/company/7962/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬である賞与については、賞与算出のための業績指標として、株主の皆様と同じ視点から中長期的な企業価値の向上および株価上昇への貢献意欲を高めるため、ＲＯＥを採用し、該当年度のＲＯＥに応じて定められている係数を基本報酬に乗じて算出された額に、期末に実施する役員相互評価の結果を踏まえ、最終的に社長評価によって各取締役の賞与額に反映して決定されます。」 — ROEを業績連動賞与の指標とする仕組みを継続している。当事業年度の算定に用いた前事業年度ROEは3.3％である。 (https://komori.app/company/7962/filing/2022-fy)