# 女性管理職比率の引き上げ｜フジコピアン（7957）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7957/threads/39603de092c5
企業ページ: https://komori.app/company/7957

## 経過

- FY2021 初出 「2021年４月～2026年３月の目標（女性活躍推進法対応）：「管理職に占める女性の割合を4％から10％に引き上げる。」」 — 2026年3月までに管理職に占める女性の割合を4％から10％へ引き上げる目標を設定し、育成・登用に取り組む。 (https://komori.app/company/7957/filing/2021-fy)
- 2026-03-05 前進 「管理職に占める女性の割合：9.3％」 — 2026年3月までに管理職女性比率10％を目標とするなか、2025年12月31日時点の実績が9.3％であることを記載している。 (https://komori.app/company/7957/disclosure/20260303574735)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性の割合
10
%
9
%」 — 2026年3月までの女性管理職比率10％目標に対し、2025年12月31日現在の実績は9％となった。一方、労働者に占める女性の割合は目標15％に対し18％、男性の子の看護休暇取得者比率は目標30％に対し39％となった。 (https://komori.app/company/7957/filing/2025-fy)
- 2026-08-28 引き上げ 「労働者に占める女性の割合（目標23％）
管理職に占める女性労働者の割合（目標15％）
男性労働者における子の看護休暇取得者比率（目標40％）」 — 2026年3月までの女性活躍に関する目標について管理職比率の実績10％を示したうえで、2031年3月までの女性比率・女性管理職比率・男性の子の看護休暇取得者比率に関する新たな目標を記載している。 (https://komori.app/company/7957/disclosure/20260828527566)