# GHOへの人事部設置によるグループ人材ガバナンス強化｜ピジョン（7956）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2024年より人事部をグローバルヘッドオフィスに設置することで、グループ各社の情報を集約し、適宜、取締役会に報告することで、取締役会からの指示や要請を各ビジネスユニットに応じた指導を行う体制づくりに着手しております。」 — 各国・各社に分散した人事課題・取り組み情報をGHO人事部に集約し、取締役会の指示・要請を各ビジネスユニットへ反映する体制を2024年から整備する方針を示した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは、人的資本戦略を取締役会のアジェンダの１つとして、人的資本戦略に関する議論、戦略の実行状況に関する監督とモニタリングを実施しております。2025年12月に2026年から開始する次期中期経営計画を実行する役員体制を改定し、当社グループの人材戦略を統括する人材・サステナビリティ戦略統括責任者(CHRO)を設置いたしました。」 — 人的資本戦略を取締役会のアジェンダとし、2025年12月にCHROを設置して次期中期経営計画と連動した人材戦略の統括体制を整備した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2025-fy)