# 継続的な事業発展に向けた経営体制の強化｜ピジョン（7956）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7956/threads/cc885a657173 企業ページ: https://komori.app/company/7956 ## 経過 - FY2016-Q3 初出 「ⅱ）継続的な事業発展に向けた経営体制の強化」 — 継続的な事業発展を支える経営体制の強化を事業方針に置いている。 (https://komori.app/company/7956/filing/2016-q1) - FY2016-Q4 再掲 「＜ビジョン（Vision）2016＞ ⅱ）継続的な事業発展に向けた経営体制の強化」 — 継続的な事業発展を支える経営体制の強化を引き続き事業方針としている。 (https://komori.app/company/7956/filing/2016-q2) - FY2017 再掲 「中長期的に成長が持続するための組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制を整備・強化する。」 — 持続的成長に向けた組織、マネジメント、ガバナンスの整備・強化を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/7956/filing/2016-fy) - FY2017-Q2 再掲 「事業収益性・効率性の改善やキャッシュフローの最大化により、企業価値のさらなる向上を目指すとともに、中長期的に成長が持続するための組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制を整備・強化する。」 — 持続的成長に向けた組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制の整備・強化を継続している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2017-q1) - FY2017-Q3 再掲 「事業収益性・効率性の改善やキャッシュフローの最大化により、企業価値のさらなる向上を目指すとともに、中長期的に成長が持続するための組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制を整備・強化する。」 — 中長期的な持続成長に向け、組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制を整備・強化する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2017-q2) - FY2017-Q4 再掲 「中長期的に成長が持続するための組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制を整備・強化する。」 — 持続的成長に向けた組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制の整備・強化を継続している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2017-q3) - FY2018 前進 「平成27年４月28日開催の第58期定時株主総会において社外取締役１名を選任し、平成28年４月27日開催の第59期定時株主総会および平成30年４月26日開催の第61期定時株主総会においてそれぞれ社外取締役を１名増員し、現在社外取締役３名を選任しております。」 — 社外取締役を3名体制とし、社外監視・助言機能を拡充した経緯を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2017-fy) - FY2018-Q3 再掲 「事業収益性・効率性の改善やキャッシュフローの最大化により、企業価値のさらなる向上を目指すとともに、中長期的に成長が持続するための組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制を整備・強化する。」 — 収益性・効率性、キャッシュフローの改善とともに、持続成長に向けた組織・マネジメント・ガバナンス体制の整備強化を再掲している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2018-q2) - FY2018-Q4 再掲 「事業収益性・効率性の改善やキャッシュフローの最大化により、企業価値のさらなる向上を目指すとともに、中長期的に成長が持続するための組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制を整備・強化する。」 — 持続的成長に向けた組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制の整備・強化を再掲している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2018-q3) - FY2019 前進 「また、さらなる企業価値向上のため、2019年１月16日付の組織改正により、本社機能を、グループ全体を統括するグローバルヘッドオフィス（GHO）として位置付け、その機能の集約・強化を図ります。また、事業の運営と成長を担う事業部門を地域別に４つに分割し、日本事業（国内ベビー・ママ事業、ヘルスケア・介護事業、子育て支援事業）、中国事業、シンガポール事業およびランシノ事業として、その役割と責任を明確にし」 — 本社をGHOとして位置付け、事業部門を地域別の4区分に再編し、役割と責任を明確化した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2018-fy) - FY2019 前進 「有価証券報告書提出日現在の取締役会は社外取締役５名を含む12名（男性９名、女性３名・日本人11名、外国人１名）、監査役会は社外監査役２名を含む４名（男性３名、女性１名・全て日本人）で構成されております。」 — 社外取締役が5名となり、従来記載されていた3名体制から拡充された。 (https://komori.app/company/7956/filing/2018-fy) - FY2019-Q3 再掲 「事業収益性・効率性の改善やキャッシュ・フローの最大化により、企業価値のさらなる向上を目指すとともに、中長期的に成長が持続するための組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制を整備・強化する。」 — 持続的成長に向けた組織体制、マネジメントシステム、ガバナンス体制の整備・強化を再確認している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2019-q2) - 2021-12-13 前進 「今回の組織改編では、日本事業の推進組織をスリム化することを目的に、関連事業本部を廃止し管理本部へ統合します。併せて、国内ベビー・ママ事業本部をベビーケア事業本部に名称変更します。」 — 日本事業の推進組織について、関連事業本部の管理本部への統合と、国内ベビー・ママ事業本部の名称変更を決定し、組織体制の効率化・再編を具体化した。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20211213451344) - 2021-12-24 前進 「内部統制を含むコーポレートガバナンスの更なる強化に向け、取締役会の諮問機関として、社外取締役を委員長とし、委員の過半数を社外取締役および社外監査役とするガバナンス委員会を新たに設置いたしました。」 — ガバナンス委員会を新設し、各会議体の役割・連携や取締役会への報告体制の見直しを行ったことを開示した。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20211224560718) - 2022-02-15 前進 「当社取締役会のスリム化により経営環境の変化に迅速に対応できる経営体制を構築することを目的に、現行定款第18条において定める取締役の員数を2名減員し、13名以内から11名以内に変更するものであります。取締役の経営責任をより一層明確にし、経営環境の変化に迅速に対応できる経営体制を構築するため、取締役の任期を2年から1年に短縮することとし、現行定款第20条につき所要の変更を行うものであります。」 — 取締役会の員数上限を13名以内から11名以内へ減員し、取締役任期を2年から1年へ短縮する定款変更を株主総会に付議することを決定した。経営環境の変化への迅速な対応と経営責任の明確化に向け、経営体制の具体的な変更を示している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20220215590722) - 2022-02-28 前進 「当社取締役会のスリム化により経営環境の変化に迅速に対応できる経営体制を構築することを目的に、現行定款第18条において定める取締役の員数を2名減員し、13名以内から11名以内に変更するものであります。」 — 取締役会の員数削減と任期短縮を定款変更議案として具体化し、取締役10名の選任を提案している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20220225596499) - FY2021 再掲 「有価証券報告書提出日現在の取締役会は社外取締役５名を含む10名（男性７名、女性３名・日本人９名、外国人１名）、監査役会は社外監査役２名を含む４名（男性３名、女性１名・全て日本人）で構成されております。」 — 社外取締役5名を含む取締役会と、社外監査役2名を含む監査役会による経営体制を継続している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2021-fy) - 2022-12-28 前進 「2022年度は、2021年度評価において課題として認識した取締役会の役割・機能発揮および社外取締役と監査機関との連携に関して取り組んでまいりました。具体的には、取締役会の開催時間の延長・報告時間の見直し、および取締役会の各諮問機関による年間活動計画・結果等の報告を行いました。また、各監査機関主催の報告会に社外取締役も参加し、報告内容に関する確認や意見交換を行いました。」 — 取締役会の役割・機能発揮と社外取締役・監査機関の連携について、開催時間や報告方法の見直し、報告会への参加という具体的な対応を実施した。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20221226583915) - 2023-02-14 前進 「取締役会のスリム化により経営環境の変化に迅速に対応できる経営体制を構築することを目的として、取締役を1名減員することとし、取締役9名の選任をお願いするものです。」 — 取締役会の定員を10名から9名へ減員し、経営環境の変化への迅速な対応を目的とする体制変更を具体化している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20230214510196) - 2023-04-07 前進 「さらには、2023年3月より社外取締役が取締役会議長を務めております。」 — 社外取締役が取締役会議長を務める体制を2023年3月から開始したと記載している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20230406543663) - 2023-04-14 前進 「さらには、2023年3月より社外取締役が取締役会議長を務めております。」 — 社外取締役が取締役会議長を務める体制を新たに明示している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20230413546641) - 2023-04-20 前進 「さらには、2023年3月より社外取締役が取締役会議長を務めております。」 — 取締役会議長を社外取締役が務める運用を具体的に記載した。また、指名委員会・報酬委員会の委員の過半数を独立社外取締役とする構成も開示している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20230420550190) - 2023-12-28 前進 「さらには、2023年3月より社外取締役が取締役会議長を務めております。」 — 取締役会の監督機能強化に関して、社外取締役が取締役会議長を務める体制を具体的に記載している。また、任意の指名委員会・報酬委員会について、委員の過半数を独立社外取締役とする運用も示している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20231228510250) - 2024-02-15 前進 「取締役候補者および担当職務(2024 年 3 月 28 日付)」 — 取締役候補者として新任社外取締役候補者1名を加え、社外取締役1名の退任予定を示した。社外取締役を含む経営体制の構成に具体的な変更が示されている。元のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20240215537858) - 2024-02-26 前進 「2023年3月より独立社外取締役が取締役会議長となることによって、取締役会の監督機能を一層強化しております。」 — 独立社外取締役が取締役会議長を務める体制、ガバナンス委員会・任意の指名委員会・任意の報酬委員会の構成、および取締役会実効性評価の運用を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20240222542001) - FY2023 前進 「2023年３月より独立社外取締役が取締役会議長となることによって、取締役会の監督機能を一層強化しております。」 — 独立社外取締役を取締役会議長とする体制を2023年3月から実施し、取締役会の監督機能を強化した。任意の指名・報酬委員会、ガバナンス委員会、非公式ディスカッションの場も含め、監督・審議機能を具体化している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2023-fy) - 2024-04-09 再掲 「当社は、監査役会設置会社制度を採用し、監査役による厳格な適法性監査をコンプライアンス経営の基礎としております。現在の主たる経営体制（会議体）は、独立社外取締役5名を含む9名（男性6名、女性3名／日本国籍8名、外国籍1名）で構成される取締役会、社外監査役2名を含む4名（男性3名、女性1名／日本国籍4名）で構成される監査役会、代表取締役社長を議長とし常勤取締役および上級執行役員で構成される経営会議であり、各会議体の構成員のダイバーシティ拡充にも努めております。」 — 独立社外取締役5名を含む取締役会、監査役会、経営会議および委任型執行役員制度による現行の経営体制を記載している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20240409567628) - 2024-12-27 再掲 「2023年3月より独立社外取締役が取締役会議長となることによって、取締役会の監督機能を一層強化しております。なお、取締役会とは別の機会として、各取締役および監査役間における当社グループに関する情報の非対称性を解消し、中長期的な視点で当社グループの経営課題・経営戦略等について議論することを目的とした「未来戦略会議」も年2回設定しております。」 — 独立社外取締役を議長とする取締役会、指名・報酬委員会およびガバナンス委員会の体制を再確認し、未来戦略会議の設置も記載している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20241225544446) - 2025-02-14 前進 「鳩山 玲人 社外取締役兼取締役会議長 同左 再任 【退任】 北澤 憲政 （代表取締役社長） 田島 和幸 監査役 執行役員 SCM 本部長 新任 【退任】 西本 浩 （監査役）」 — 2025年3月27日付で代表取締役社長が交代し、社外取締役兼取締役会議長は再任される予定である。監査役は田島和幸氏を新任候補とし、西本浩氏が退任予定となっており、経営体制の構成が具体的に変更される。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20250214575823) - 2025-02-14 前進 「当社では、取締役会の諮問機関として、委員長および委員の過半数を独立社外取締役とする任意の指名委員会を設置しており、役員指名ポリシーに定めている最高経営責任者（CEO）の人材要件をもとに、2020 年から同委員会において後継者計画に基づく候補者の評価・選定を行ってまいりました。」 — 任意の指名委員会による2020年以降の後継者計画と候補者の評価・選定を開示し、代表取締役社長の交代予定を具体化した。異動は2025年3月27日開催予定の定時株主総会後の取締役会承認を経て正式決定される予定である。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20250214575842) - 2025-02-25 前進 「本総会終結の時をもって、取締役全員（9名）は任期満了となります。つきましては、取締役会のスリム化により経営環境の変化に迅速に対応できる経営体制を構築することを目的として、取締役を1名減員することとし、取締役8名の選任をお願いするものであります。」 — 取締役会を9名から8名へ減員する提案を示し、経営環境への迅速な対応を目的とする体制変更を具体化している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20250221580792) - 2025-02-25 再掲 「また、社外取締役を5名登用しており、取締役会および取締役会の諮問委員会等を通じて社外取締役に積極的に意見を求めることによって、監督機能を強化しております。」 — 社外取締役5名の登用と、取締役会・諮問委員会を通じた監督機能強化を再確認している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20250221580793) - 2026-02-13 前進 「各事業本部の責任者となる事業役員と、CEO直下に設置した５つの専門領域を管掌する経営役員の各役割・責任を明確にしたうえで相互連携を強化していく」 — 事業役員と経営役員の役割・責任を明確化し、事業本部横断の機能高度化と迅速な意思決定を図る新たな役員体制を示した。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20260213560927) - 2026-02-24 前進 「取締役会のスリム化により経営環境の変化に迅速に対応できる経営体制を構築することを目的として、取締役を1名減員することとし、取締役7名の選任をお願いするものであります。」 — 取締役会を8名から7名へ減員する方針を示し、経営環境への迅速な対応を目的とする体制変更を具体化している。また、独立社外取締役を委員長とし、社外役員が過半数を占めるガバナンス委員会、任意の指名委員会および任意の報酬委員会の運用状況も記載している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20260220566260) - 2026-02-24 再掲 「また、社外取締役を5名登用しており、取締役会および取締役会の諮問委員会等を通じて社外取締役に積極的に意見を求めることによって、監督機能を強化しております。」 — 社外取締役5名を活用した取締役会および諮問委員会による監督機能強化を再確認している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20260220566301) - FY2025 前進 「そして、これら戦略の着実な遂行とともに、グローバルでの事業拡大と経営基盤の強化のため、新たな役員体制を構築いたします。各事業本部の責任者となる事業役員と、代表取締役社長直下に設置した５つの専門領域を管掌する経営役員（CxO）の各役割・責任を明確にした上で相互連携を強化していくことで、事業本部横断での機能の高度化や各々の専門性を活かした迅速な意思決定、そしてガバナンスの向上につなげてまいります。」 — 各事業本部を担う事業役員と、5つの専門領域を担うCxOによる新たな役員体制を構築し、役割・責任の明確化と相互連携を進める方針を示した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2025-fy) - 2026-03-23 その他 「取締役候補者であった林 千晶氏より一身上の理由により取締役候補者を辞退する旨の申し出がありましたので、本日、その申し出を受理するとともに、取締役会において下記のとおり、選任内定内容の変更を決議いたしました。」 — 取締役候補者の辞退に伴い、選任内定および定時株主総会付議議案の一部を変更した。独立社外取締役を取締役会議長とする体制は変更後の候補者一覧でも示されている。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20260323586638) - 2026-03-24 前進 「2026年3月27日開催予定の第69期定時株主総会において、社外取締役3名の選任議案が付議されるため。」 — 社外取締役3名の選任議案が付議される予定であることを開示し、独立役員として鳩山玲人氏、三和裕美子氏、永岡英則氏を届け出ている。鳩山玲人氏については、2023年3月から取締役会議長を務めていることも記載している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20260324587306) - FY2026-H1 前進 「2026年３月　当社取締役上席執行役員経営戦略統括責任者（CSO）（現任） 男性８名　女性２名（役員のうち女性の比率20.0％）」 — 経営戦略統括責任者（CSO）を取締役上席執行役員として選任し、異動後の役員構成を男性8名・女性2名、女性比率20.0％として開示した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2026-h1)