# グローバルな人材育成と人事制度構築｜ピジョン（7956）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q3 初出 「ⅳ）グローバルな人材育成と人事制度構築、社員の活躍促進」 — Vision 2016の施策として、グローバル人材育成、人事制度構築、社員の活躍促進を掲げた。 (https://komori.app/company/7956/filing/2016-q1)
- FY2016-Q4 再掲 「＜ビジョン（Vision）2016＞
ⅳ）グローバルな人材育成と人事制度構築、社員の活躍促進」 — グローバル人材育成、人事制度構築、社員の活躍促進を継続的な方針としている。 (https://komori.app/company/7956/filing/2016-q2)
- FY2017 再掲 「グローバルに活躍できる人材の獲得・育成
＊「働きがいの向上」と「働き方改革」
＊目標管理制度のグローバル化」 — グローバル人材の獲得・育成に加え、働き方改革と目標管理制度のグローバル化を施策として示している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「グローバルに活躍できる人材の獲得・育成
＊「働きがいの向上」と「働き方改革」
＊目標管理制度のグローバル化」 — グローバル人材の獲得・育成、働き方改革、目標管理制度のグローバル化を継続している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「④ グローバル人事制度
＊グローバルに活躍できる人材の獲得・育成
＊「働きがいの向上」と「働き方改革」
＊目標管理制度のグローバル化」 — グローバル人材の獲得・育成、働き方改革、目標管理制度のグローバル化を引き続き機能戦略としている。 (https://komori.app/company/7956/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「＊グローバルに活躍できる人材の獲得・育成
＊「働きがいの向上」と「働き方改革」
＊目標管理制度のグローバル化」 — グローバル人材の獲得・育成、働き方改革、目標管理制度のグローバル化を継続している。 (https://komori.app/company/7956/filing/2018-fy)
- 2021-12-24 前進 「また、当社は、年齢や性別など属性によらず個人の能力や成果に基づき評価・登用する仕組みとして、2021年より新人事制度を導入いたしました。」 — 人材育成・人事制度の取組みについて、2021年から新人事制度を導入したこと、専門性・役割明確化・成果に基づく評価等を柱とする制度内容を具体化した。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20211224560718)
- 2022-12-28 初出 「当社における多様性確保を目的とした自主的かつ測定可能な目標として、女性、外国人、中途採用者の管理職割合をそれぞれ「41％」、「3％」、「45％」(2021年12月末時点)と設定しております。」 — 女性、外国人、中途採用者の管理職登用について、測定可能な割合目標を具体的に示した。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20221226583915)
- 2023-04-07 前進 「当社における多様性確保を目的とした自主的かつ測定可能な目標として、女性、外国人、中途採用者の管理職割合をそれぞれ「41%」、「2%」、「46%」（2022年12月末時点）と設定しております。」 — グローバル人材育成・人事制度の方針に加え、女性・外国人・中途採用者の管理職割合について測定可能な目標と実績を示した。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20230406543663)
- 2023-04-14 前進 「女性、外国人、中途採用者の管理職割合をそれぞれ「41%」、「2%」、「46%」（2022年12月末時点）と設定しております。」 — グローバル人材育成・人事制度の記載に、女性、外国人、中途採用者の管理職割合に関する測定可能な目標を追加している。女性管理職割合については、2025年12月末までに「30%」とする別目標も示している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20230413546641)
- 2023-04-20 前進 「当社における多様性確保を目的とした自主的かつ測定可能な目標として、女性、外国人、中途採用者の管理職割合をそれぞれ「41%」、「2%」、「46%」（2022年12月末時点）と設定しております。」 — 多様性確保について、女性・外国人・中途採用者の管理職割合に関する測定可能な目標を記載した。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20230420550190)
- 2023-12-28 前進 「当社は、人材育成方針を策定し、「職種の枠を超えて通用する共通のビジネススキルおよびビジネススタンスの育成」、「特定の領域で高い専門性を発揮できるプロフェッショナルの育成」、「グローバルな環境で活躍できる人材の育成」、「多様な視点や価値観を尊重する機会の提供と風土の醸成」、「一人ひとりがキャリアをイメージし、キャリアを自身で掴み取る意識の醸成」を重点に取り組み、社員一人ひとりの役割に合わせた教育研修を実施しております。」 — 従来のグローバル人材育成等の方針に加え、次世代経営人材育成研修、グローバル人材育成研修、ダイバーシティ研修、社外留職、社内公募などの具体的な育成施策を記載している。 (https://komori.app/company/7956/disclosure/20231228510250)
- FY2025 前進 「2025年の第２期グローバル人材育成プログラムにおいては、Global Player候補者13名、Global Supporter17名を選抜し、語学力や異文化理解、グローバルマインドセットの醸成の育成を行いました。また、2025年からGlobal Player候補者から選抜した社員をインドに１年間トレーニー派遣をしております。」 — 第2期グローバル人材育成プログラムで30名を選抜し、Global Player候補者からインドへの1年間のトレーニー派遣も開始した。 (https://komori.app/company/7956/filing/2025-fy)